CatalystOne Solutions

Reviews voor CatalystOne Solutions

Zal het nooit aan iemand aanbevelen - werkgeversreview Software Developer bij CatalystOne Solutions

1,0

7 jan 2019

Software developer

Aanbevelen

Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Cultuur is goed Mensen zijn goed Het management luistert naar je

Minpunten

Salaris is erg laag Je zult nooit iets nieuws leren terwijl je hier werkt 5 jaar in Catalystone is letterlijk gelijk aan 2 jaar buiten in een ander bedrijf Je zult uiteindelijk je hele leven hetzelfde soort werk doen Je zult nooit tevreden zijn met het soort werk je doet hier. Doe niet mee als je enige ervaring hebt en je vaardigheden niet wilt doden

Reactie van CatalystOne Solutions

Beste collega, Bedankt voor uw inbreng. Zoals u weet, vergelijken we onze salarissen met andere vergelijkbare bedrijven in de Tricity-regio, aangezien ik dit vaak uitleg in bijeenkomsten met alle handen. Onze benchmarks tot nu toe hebben aangetoond dat we concurrerende salarissen hebben. Ik begrijp dat je een hoger salaris kunt krijgen als je naar Delhi of Bangalore verhuist, maar vergeet niet dat de kosten van levensonderhoud veel hoger zijn en dat de levensstijl in die steden veel hectischer is. We hebben dit keer alle medewerkers gevraagd om input te geven op het benchmarkproces en op basis van deze input werken we aan een nieuwe benchmark. Ik denk dat uw idee om meer van ons budget aan salarissen te besteden dan aan jaarlijkse reizen een goed idee is. We moeten echter prioriteit blijven geven aan activiteiten die een goede teamgeest creëren en kansen bieden voor teamoverschrijdende en cultuuroverschrijdende blootstelling. Als je een ontwikkelaar bent met een jaar ervaring, ben je net begonnen met leren. Uw leerproces zal exponentieel toenemen naarmate u meer codeert en complexere taken oplost (die u zult opdoen met meer ervaring). Leren is niet alleen een kwestie van het voortdurend leren van nieuwe technologieën, maar nog meer van het leren oplossen van steeds complexere taken op een steeds eenvoudiger en betere manier. Nieuwe technologieën zijn gemakkelijk te leren, maar om complexe problemen op de meest eenvoudige manier op te lossen, is veel wijsheid vereist. Verder maken we, zoals u weet, een technologische verschuiving door en zijn er nieuwe technologieën en kaders die moeten worden geleerd. Een van de voorbeelden is de Angular-training die we zijn gestart om ons voor te bereiden op een verschuiving naar die technologie. Veel andere grote veranderingen komen in de komende maanden. Ik zou beweren dat er weinig andere bedrijven zijn waar je de komende jaren meer zou kunnen leren dan hier vanwege de grote technische veranderingen. Omdat je hier pas een jaar werkt, heb je meer dan genoeg te leren, ongeacht de technologieverschuivingen en de nieuwe technologieën die we implementeren. We hebben ook veel nieuwe talenten aangetrokken met jarenlange ervaring bij andere bedrijven en onze rekruteringsstrategie is om veel meer ervaren collega's aan te werven. We zouden geen ervaren talenten kunnen rekruteren als onze salarissen niet competitief waren. Nogmaals bedankt voor uw inbreng. Ik hoop dat mijn reactie u helpt dit vanuit een algemeen perspectief beter te begrijpen. Zoals altijd sta ik altijd open voor 1-op-1 vergaderingen voor meer discussies over eventuele kwesties. Betreft Avtar

Ontdek andere reviews over CatalystOne Solutions

5,0

1 okt 2021

Anonieme uitzendkracht

Aanbevelen

Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Wonderful place to work, loved every second of it.

Minpunten

Not much to say here, this company has it all!

Reactie van CatalystOne Solutions

Thank you for the feedback

3,0

27 jul 2021

Tech lead

Aanbevelen

Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

There are no pros in this company but only the work-life balance and a spacious cafeteria.

Minpunten

There are lots of cons. 1. Their technical head or directors don't have a vision about the product from Norway and just want to make microservices-based products. 2. 6-7 years experienced people are development managers and directors in this company who don't know what a digital solution looks like. 3. Their technical leads who are born and brought up here don't let other leads to settle and respect their opinions. 4. Their so-called technical Leads gets insulted by an interviewee in an interview, which means they don't know technology and product development. 5. Their 6 years experienced Dev manager doesnot know his roles and responsibilities. his only job is to irritate his team members. 6. They have a director in Norway who wants new people to give suggestions and if they give then he does not respect them. 7. Irony is they are using the latest tools and technologies but unfortunately they don't know how to use them. 8. Main motive of interns working here is to learn these tools on company money and switch the job. 9. Their Dev managers and directors play cricket inside office premises during office hours without bothering about official work.(So it may be pro for few). So if you are still joining this company after reading all these points, better be careful.

Reactie van CatalystOne Solutions

On the onset, I would like to thank you for your time and feedback that you have shared with us. It is very insightful, and we will consider it to make ourselves better. As a growing organisation, our vision is to develop the business along with the development of our employees. We develop our employees for the next role and help them to go up the ladder to take more challenging roles within the organisation. All we ask for is a long-term commitment and a significant contribution from our employees. I am proud that many young talents are given managerial positions and a lot of responsibility sooner than in many other organisations. Below are my comments to some of the concerns that you have raised in your feedback. Building a micro services-based product is our long-term goal to ensure that we can deliver maximum business value with highest quality and speed. We are doing this for our customers and not to satisfy the ambitions of any individual in our organisation. We take pride in our people and the product that they have built. We regularly invite ideas from our employees. The ideas which hold merit and are feasible business solutions to our problems, are implemented. We are a growing organisation and we have always believed in providing the best learning and growing opportunity to our people. Yes, I do agree that some people acquire the knowledge with us and use them in other organisations. However, this is how the cycle moves in the industry, we lose some to other organisations and we gain some from other organisations. We encourage our employees to use their break time during office hours to unwind the way they like to; whether reading books, or listening to music, or playing cricket. We put our trust on the employees’ choices and believe those choices are not affecting our deliverables. Trust is one of our core values. Having said all that, I do believe you had some bad experiences while working with us. However, I wish you had connected with me to share your feedback while you were working with us, so we could have worked together to resolve your concerns. As you know, I am always open to dialogue with colleagues and customers. Nevertheless, I wish you all the best for your future endeavours and thanks again for sharing your feedback.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle

Gerelateerde zoekopdrachten: Vacatures bij CatalystOne Solutions | Salarissen bij CatalystOne Solutions | Arbeidsvoorwaarden bij CatalystOne Solutions | Sollicitatiegesprekken van CatalystOne Solutions

Reviews voor CatalystOne Solutions Reviews voor Software Developer bij CatalystOne Solutions Review voor CatalystOne Solutions