De kwaliteit van het leiderschap daalde aanzienlijk - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Choco

2,0
24 jul 2023
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- competitief salaris op de meeste afdelingen - geweldige collega's op de meeste afdelingen

Minpunten

De meeste problemen liggen helaas bij Choco op het hoogste niveau - sterke voorkeur voor nabijheid van het topmanagement en gebrek aan vertrouwen in de richting van experts - neiging van leiderschap op topniveau naar micromanagement - problemen ter sprake brengen staat gelijk aan negatief zijn, wat betekent dat er geen veilige ruimte is om problemen daadwerkelijk aan de orde te stellen - cultuur van angst, huur en vuur. beweren bescheiden te zijn, maar de cultuur is eigenlijk heel exclusief en voelt bijna arrogant aan - weinig aandacht voor de behoeften van werknemers. besluitvormingsprocessen (dat wil zeggen hybride beleid) worden emotioneel geleid en niet datagestuurd - gingen voor de tweede keer ontslagen in 2023 - slecht in het aannemen van leiderschapsrollen. Vooral leidinggevenden op C-niveau houden het niet lang vol. - de cultuur is zeer politiek; als je dicht bij de CEO staat, is er een sterke neiging om een high performer te zijn - frequente verandering van strategie en richting Medewerkers - druk om naar kantoor te komen en lange uren te blijven - weinig tot geen transparantie over compensatie en prestatiebeoordeling - slechte feedbackcultuur, feedback wordt vaak te laat gegeven - voortdurend multitasken en wisselen van prioriteiten, gebrek aan richting om goed te presteren - (blanke) bro-cultuur, druk om te drinken en te feesten tijdens bedrijfsevenementen - sterke voorkeur voor extraverte mensen - slechts 25 vakantiedagen Bedrijfscultuur - drukte, winnen of sterven, heldencultuur - verwachting om "op te offeren" voor het bedrijf

avatar
Reactie van Choco
2y
We stellen het zeer op prijs dat u de tijd heeft genomen om uw feedback te geven. Hoewel het niet altijd makkelijk is om te lezen, helpt elke beoordeling ons om te reflecteren en te verbeteren. Het spijt ons te horen dat u na uw lange dienstverband bij Choco een negatieve indruk heeft overgehouden. Elke beslissing, hoe moeilijk ook, wordt altijd genomen met onze missie en strategie in gedachten. Helaas betekent dit ook dat een beslissing die het beste is voor het team, soms moeilijk kan zijn voor een individu. We wensen u het allerbeste in uw toekomstige carrière.

Ontdek andere reviews over Choco

5,0
21 feb 2026
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Culture, mission and international team

Minpunten

No cons to share at this time

2,0
6 mei 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Goede arbeidsvoorwaarden Een aantal geweldige, slimme en toegewijde collega's Klanten zijn echte familiebedrijven en het product kan hen daadwerkelijk helpen

Minpunten

HR opereert met een schijn van zorgzaamheid voor de medewerkers, maar is in werkelijkheid de koudste en meest onverschillige HR-afdeling waar ik ooit mee heb gewerkt. Slechte planning (amateuristisch) leidde tot meerdere ontslagen, waaronder van zeer bekwame en vaste medewerkers, terwijl vergelijkbare functies een paar maanden later alweer moesten worden ingevuld. HR was niet beschikbaar om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Dit leidde tot onderbenutte middelen en achterblijvende groei. De directie verspeelde een enorme voorsprong op de markt/product (en VEEL geld) door slecht geplande bedrijfsactiviteiten, frivole uitgaven en reactionaire/inconsistente besluitvorming. Voor de verkoop zijn er weinig leermogelijkheden. Het management heeft weinig directe verkoopervaring en leert al doende. Ze zetten de medewerker vaak onder druk om beslissingen te nemen, zodat ze die zelf niet hoeven te nemen. Een omgeving van favoritisme. Ze moedigen vaak veelbelovende dingen aan klanten aan om deals te sluiten die niet beschikbaar en ongepland zijn. Weinig ruimte voor groei en quota lijken onhaalbaar vanwege een kleiner dan geadverteerd TAM, toenemende concurrentie met sterke uitvoering, een groeiend personeelsbestand met lange dealcycli ten opzichte van de verwachte verkoopprijs.

1
avatar
Reactie van Choco
1y
Bedankt dat u de tijd heeft genomen om uw feedback te delen. We vinden het oprecht jammer dat u zich door uw ervaring onvoldoende gesteund voelde. Dit is ver beneden de standaard die we onszelf opleggen en we zijn teleurgesteld dat we hierin tekort zijn geschoten. Hoewel we uw ervaringen tijdens uw tijd bij ons niet kunnen veranderen, waarderen we het enorm dat u uw mening heeft geuit en nemen we uw perspectief serieus. De afgelopen jaren hebben ons bedrijf en product zich snel ontwikkeld, en die groei heeft aanzienlijke organisatorische veranderingen met zich meegebracht. Naarmate we zijn gegroeid, hebben we consistentere kaders moeten introduceren die voldoen aan regionale regelgeving en, belangrijker nog, die eerlijkheid en duidelijkheid garanderen in de manier waarop we binnen het team werken. We erkennen echter dat deze veranderingen ook onpersoonlijk kunnen aanvoelen als ze niet zorgvuldig worden aangepakt. We werken actief aan het verbeteren van onze communicatie met medewerkers (van exitgesprekken tot feedbackkanalen) en uw input bevestigt waarom dit werk zo belangrijk is. Ons doel is om een werkplek te creëren waar mensen zich gewaardeerd, gehoord en gesteund voelen in elke fase van hun loopbaan bij ons. Nogmaals bedankt dat u de tijd heeft genomen om dit te delen; uw inzichten helpen ons om een beter bedrijf te bouwen. Met vriendelijke groet, het POPs-team
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle