Renumeração e tipo de contratação - werkgeversreview Assistente De Compras bij Clin Rio

disponibiliza cafe e lanche da tarde (pão, frios e leite)

Empresa totalmente desestruturada, o dono da empresa é um senhor que nos obriga ficar as quartas ate 19:30 por conta de uma reunião repetitiva semanalmente onde nada muda, os processos mudam a todo instante, comissionamento dos vendedores não é fixo, ele altera a todo instante como punição se não batem meta, todo mundo reclama, o proprio dono não entende dos processos da empresa, desde o basico até o mais complexo. Funcionários mais antigos tem menos cobrança e são passados a mão na cabeça, os mais novos vivem na pressão, cobranças surreais, comparativos bestas, tambem é obrigatorio trabalhar em feriados municipais sem ao menos poder bater o ponto pra receber o correspondente. Muitos choram, vivem reclamando e alta rotatividade.

Café da manhã Lanhce da tarde Salário razoável Segunda a sexta

Uma empresa familiar marcada por forte percepção de favoritismo, onde colaboradores com vínculos pessoais aparentam receber melhores condições, enquanto os demais enfrentam sobrecarga de trabalho, acúmulo de funções e cobranças desproporcionais. As reuniões semanais, especialmente às quartas-feiras, não são percebidas como espaços de desenvolvimento ou alinhamento, mas sim como momentos de exposição e pressão pública. Profissionais responsáveis por reativar carteiras inativas relatam cobranças excessivas e pouco suporte, enquanto outros, que já atuam com carteiras estruturadas, recebem reconhecimento e melhores comissões. O setor de compras apresenta sérios problemas de organização: ausência de processos claros, falhas de comunicação e falta de direcionamento consistente. A liderança do setor demonstra despreparo na condução das atividades, com baixa capacidade de orientação, pouca didática e uma postura frequentemente agressiva nas cobranças, sem considerar limitações operacionais, falta de treinamento adequado e escassez de recursos. A alta rotatividade, principalmente nesse setor, reforça a percepção de um ambiente de trabalho desgastante, com pouca retenção de talentos. Não há uma estrutura de gestão consolidada, e muitos processos parecem ocorrer de forma improvisada, sem padronização. Também há relatos preocupantes relacionados a práticas administrativas: demora no registro em carteira de trabalho, inconsistências nos dados registrados e dificuldades no acerto correto de valores no desligamento, o que pode impactar diretamente os direitos dos colaboradores. De forma geral, trata-se de um ambiente com sérios problemas de gestão, organização e cultura interna, onde práticas pouco profissionais acabam comprometendo a experiência e o desenvolvimento dos funcionários.