Pluspunten
- Des projets formateurs avec des scopes variés
- Bonne ambiance entre les équipes opérationnelles (niveau projet et dans le perso)
- Télétravail 3j par semaine
- CEE
- Bonne localisation
- Repas mensuel offert + tickets restaurants
Minpunten
- Un horizon professionnel complètement bouché. Les perspectives d’évolution au sein de l'agence sont quasi inexistantes, limitant rapidement toute projection à long terme.
- Un management déconnecté et ultra-directif : La pression pour atteindre des objectifs irréalistes est quotidienne.
- À cela s'ajoute une absence totale de reconnaissance et un manque criant de soutien ou de retours constructifs lorsque les projets clients se compliquent.
- La culture de l'épuisement (burn-out) : L'équipe de gestion de projet particulièrement est à bout de souffle. La surcharge de travail est la norme, avec un nombre de projets par personne bien trop élevé et une absence totale d'écoute de la part de la direction face aux alertes de fatigue.
- Une politique salariale à l'usure : Le mérite n'est pas récompensé spontanément. Il faut systématiquement engager un rapport de force et poser un ultimatum de départ pour espérer obtenir une revalorisation financière.
- L'impunité de certains profils toxiques, malgré plusieurs alertes internes concernant des comportements problématiques, tant sur le plan professionnel qu'humain, la direction choisit de fermer les yeux et de maintenir ces personnes en poste sans aucune justification.
- Une expression collaborateur étouffée : Les initiatives et les avis des salariés pour améliorer le fonctionnement de l'agence sont systématiquement ignorés. Le management vertical empêche toute co-construction.