Pluspunten
Je zult hier enkele van de meest geweldige toegewijde mensen ontmoeten. Een ding dat Dream goed doet, is mensen aannemen die echt in de missie geloven.
Minpunten
Ik heb twee jaar in het talentteam van Dreams gewerkt in een HR-functie in het talententeam en ik heb nog nooit een onveiligere en oneerlijkere plek meegemaakt. Leiderschap neemt nooit iemand met echt talentervaring aan om het team te leiden, en daarom worstelt het constant. De eerste Chief Talent Officer was de echtgenote van iemand in leiderschap en werd in de functie geplaatst zonder interviews en zonder inbreng van het huidige team. Er waren nooit genoeg mensen voor de hoeveelheid werk. Van één recruiter werd verwacht dat hij in vier maanden tijd meer dan 300 mensen zou aannemen zonder enige hulp. En als die recruiter zijn deadlines niet kon halen, konden ze verwachten dat dat tegen hen zou worden gedaan als ik tijd had voor rasies. Het team zal ook iedereen naar buiten duwen die ook maar de minste kritiek heeft op hoe dingen worden gedaan, zelfs als ze geweldig werk doen. Het is een zeer autoritaire omgeving waar je volledig vergelding kunt verwachten. Toen ik bij HR werkte, kreeg ik te horen dat ik de andere kant op moest kijken naar verschillende schendingen van werknemersrechten en documenten van klachten van mensen moest versnipperen. Om een idee te geven van de invloed van dit alles op het team: in de twee jaar dat ik in het talentteam zat, zag ik 12 collega's vertrekken en had ik 5 verschillende managers.