Pluspunten
Aardige mensen en behulpzame collega's: De kameraadschap onder de collega's is een van de opvallende aspecten van dit bedrijf. Mensen zijn supervriendelijk en bereid om te helpen. Hierdoor ontstaat er een positieve werksfeer. Sterk product met een solide klantenbestand: Het bedrijf beschikt over een robuust product dat al een trouwe klantenbasis heeft opgebouwd. Het is duidelijk dat het product potentieel heeft en impact maakt. Bedrijfs- en teamactiviteiten: Maandelijks worden er een aantal activiteiten georganiseerd voor de medewerkers. Op vrijdag is er ook altijd een borrel.
Minpunten
Beleid voor 10 dagen per jaar werken op afstand: De vergoeding van slechts 10 dagen werken op afstand (werken buiten NL) per jaar is een van de laagste die ik heb gezien onder technologiebedrijven in NL. Vreemde beslissing gezien het feit dat een aanzienlijk deel van de werknemers expats zijn. Het besluit van het bedrijf om dit beleid te handhaven, ondanks de ontevredenheid van de medewerkers die via verschillende kanalen is geuit, is zeer teleurstellend. Het management vraagt medewerkers om feedback te blijven geven, maar besluit vervolgens om toch niets te veranderen. Kantoor-eerst-cultuur: Het bedrijf hanteert officieel een hybride werkbeleid (3 dagen op kantoor), maar het is duidelijk dat zij er sterk de voorkeur aan geven dat werknemers zoveel mogelijk op kantoor zijn. Vanwege de focus op interactie op kantoor lopen ze achter bij het mogelijk maken van mensen en de organisatie als geheel om echt goed hybride en asynchroon te werken met het kantoor in New York. Micromanagement: Sommige afdelingen lijden onder een gebrek aan ervaren leiderschap, waarbij teamleiders en hoofden vaak worden gekozen op basis van hun ambtstermijn in plaats van leiderschapskwaliteiten. Dit is normaal voor een start-up die nu zo groot is geworden, maar het is ook belangrijk om deze situatie te onderkennen, aangezien deze in sommige gevallen tot problemen met overmatig micromanagement heeft geleid. Geen duidelijk carrièregroeipad en gebrek aan leer- en ontwikkelingsmogelijkheden: het bedrijf schiet tekort in het bieden van duidelijke carrièregroeiplannen en een gestructureerd leer- en ontwikkelingsplatform. Geen leerplatform zoals Linkedin/Udemy enz. dat flexibel is en zich kan aanpassen aan individuele groeibehoeften. Ook geen duidelijk leerbudget. Het lijkt voldoende om werknemers te vragen om sessies van het type ‘kennisuitwisseling’ te houden als leer- en ontwikkelingsinitiatief voor werknemers.