Pluspunten
Bom salarios e beneficios modelo hibrido
Minpunten
A empresa se vende como um ótimo lugar para se trabalhar e ostenta o selo GPTW, mas a realidade interna é completamente diferente. O RH se mostra incoerente e machista, promovendo uma cultura de aparências. Enquanto fazem pesquisas de clima (“pulses”) e campanhas de engajamento, o que realmente importa é a nota que cada colaborador dá já que o PPR dos gestores depende disso.
Os líderes vivem reféns das equipes, com medo de se posicionar, e o resultado é um ambiente falso, onde a prioridade é manter as aparências e não resolver os verdadeiros problemas. O RH acredita que “cuidar das pessoas” é comprar bolo e picolé, mas ignora comportamentos inadequados, falta de transparência e práticas contraditórias.
A cultura é engessada, política e controladora, onde quem pensa diferente é silenciado. Falta coerência entre o discurso de “empresa humana” e as atitudes do dia a dia. Ser GPTW deveria ser consequência de respeito e práticas reais, não de marketing e manipulação de clima.