Dit was vroeger een geweldige plek om te werken. Het salaris was iets lager dan de markt en de ziektekostenverzekering was bagger, wat ze de schuld gaven aan de werknemers, maar redelijk genoeg. Dit bedrijf ging de prullenbak in toen ze een aantal softwareprogramma's van een ander softwarebedrijf overnamen en in het contract moeten hebben geschreven dat de werknemers van de andere bedrijven management- en directiefuncties zouden krijgen. Ze namen grote delen van onze verticale markt over. Interne loopbaanontwikkeling verdampte, de nieuwe mensen deden dingen een paar jaar op hun manier en faalden, toen ontsloeg het bedrijf uitstekende, langdurige werknemers zoals ik om hun inkomstenverlies op te lossen dat werd veroorzaakt door alle vreselijk doordachte en uitgevoerde plannen van de nieuwe mensen. Het is vermeldenswaard dat de meerderheid van deze directeuren en managers binnen een paar jaar opstapte, waardoor er verwoeste afdelingen achterbleven. Dit bedrijf doet alsof het om werknemers geeft, en misschien doen ze dat ook wel tot op zekere hoogte. Als hun slechte keuzes hen echter in financiële problemen brengen, zullen ze er niet eens over nadenken om je eruit te gooien. Vooral als je het goed hebt gedaan en aanzienlijk meer hebt verdiend dan sommige van je collega's vanwege je hoge prestaties.
