Beheer: let op. Personeel zal vertrekken, verbeter uw salaris. - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Edco

1,0
24 feb 2023
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

1. Het personeel is aardig, iedereen is erg vriendelijk en aanspreekbaar. 2. Je leert hier veel, omdat het voor pas afgestudeerden een relatief gemakkelijke manier is om in de uitgeverswereld te komen.

Minpunten

De omgeving is zo top-down dat het ongelooflijk is. Je wordt echt behandeld als iemand die het bedrijf niets kan bieden, je wordt betutteld en elke beweging wordt gecontroleerd. Je rol wordt gedicteerd door het senior management dat technologisch zeer achterlijk is en liever prioriteit geeft aan het laag houden van de kosten dan aan het maken van goede leerboeken. SALARISBEOORDELING: Salaris wordt bepaald door het management, zonder behoorlijk beoordelingsproces of transparantie. Bonussen en tegemoetkomingen worden gegeven aan bepaald personeel zonder dat er discussie mogelijk is. Verzoeken om loonsverhoging door het personeel voor de kosten van levensonderhoud leverden geen resultaat op, wat wijst op een gebrek aan wil om het constante personeelsverloop en de personeelstekorten aan te pakken waarmee dit bedrijf te kampen heeft. Daarnaast veranderen uw functieparameters en wordt u opgeroepen voor afdelingen die niet in uw rol zijn gespecificeerd. U wordt in wezen gevraagd om ongelooflijk slecht leiderschap tijdens uw ambtstermijn te compenseren.

Ontdek andere reviews over Edco

5,0
19 feb 2022
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Goede plek om te werken voor de kost

Minpunten

Ik heb geen nadelen om hier te werken

2,0
29 aug 2025
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Majority of the immediate colleagues are great, reliable and helpful. Good opportunity to start out in publishing as the company will make you experience a lot of aspects of it when hired.

Minpunten

No HR. Pension is a joke (considering the company’s reputation and affiliation). Top-down culture is hugely felt. Upper management is blind and deaf to staff’s overloaded work capacity and undermines junior/younger members as employees. The company is like a “family” in the most toxic way possible: upper management have their favourites and they take everything personal. If you’re not the favourite, you’ll have to scratch your way to get some crumbs off the table. No reward for hard work, just more work. No system for salary appraisal, you have to fight your way for a raise. No real career progression, just empty titles and promises. If there is, you’ll have to demand it. And if you demand too much, they’ll police your tone.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle