Herziening van Apex-systemen - werkgeversreview Relationship Manager bij Everforth Apex Systems

3,0
6 apr 2023
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

-behoorlijk goede balans tussen werk en privéleven -onbeperkte PTO voor werknemers van 1+ jaar -vereist om slechts 2 dagen per week naar kantoor te gaan -volledig werken op afstand beschikbaar indien nodig voor bepaalde omstandigheden

Minpunten

- 4 presterende kwartalen moeten hebben om WELKE commissie dan ook te kunnen maken - extreem micromanagey worden en er wordt verwacht dat ze meer dan 4 verschillende trackers te allen tijde up-to-date houden (de meeste met dezelfde informatie) - adverteren dat ze bereid zijn te helpen, maar helemaal niet opvolgen

avatar
Reactie van Everforth Apex Systems
3y
Hallo, hartelijk dank voor uw beoordeling. Het spijt ons te horen over uw ervaring en we willen u laten weten dat we uw inbreng waarderen. Als je aanvullende feedback hebt, inclusief manieren om onze recruiters beter te ondersteunen, neem dan contact op met feedback@apexsystems.com. Bedankt.

Ontdek andere reviews over Everforth Apex Systems

5,0
28 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great benefits to have while under contract

Minpunten

No cons from me about this employer

2,0
5 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Ability to work remotely still, however I am not sure how long that will last for me. They are pushing people back into the office. Autonomy & Independence - Strong ability to self-direct and own responsibilities - Involvement in high-impact work - Broad responsibilities that build transferable skills

Minpunten

- I feel like my role was created without clear definition or long-term planning. I - Needed help with my workload and, despite repeated requests over the past year, I still haven't received any help - Increasing responsibilities without proportional salary growth - Bonus structure adjusted to be more difficult to achieve - Multiple internal teams laid off. Work transitioned to outsourced teams with lower perceived quality - Reduced sense of ownership and care from external/outsourced teams - Movement away from autonomy toward increased oversight - Reduced trust compared to earlier experience - Meeting Overload (“Meeting Fatigue”) - Uncertainty About Future State - Concerns around remote work longevity - Lack of clarity on role growth, support, and company direction

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle