Het basissalaris is zo slecht dat ik niet zeker weet hoe nieuwe recruiters het doen op locaties met een hogere COL. Dingen als goedkeuring van klanten liggen volledig buiten de handen van de recruiter, maar als ze niet betalen, wordt u niet betaald, wat neerkomt op duizenden dollars verloren inkomsten als gevolg van de commissiestructuur. Meer dan driekwart van de medewerkers van de vestigingen zei dat ze één of minder dagen op kantoor waren, en nu zitten we aan drie dagen. Het hogere management zegt dat er flexibiliteit is, maar in bepaalde kantoren regeert het lagere management hun vestigingen als een dictatuur en doet het compleet het tegenovergestelde van wat ze doen. leiders vertellen het ze en willen je gewoon micromanagen. Recruiters hoeven niet op kantoor te zijn, AM's zijn 25% van de tijd op kantoor op kantoordagen, dus het heeft letterlijk geen zin. Voer nog steeds vergaderingen via zoom/teams en communiceer via teams terwijl u op kantoor bent. Het is allemaal een grap. 90% van de recruiters heeft geen baanzekerheid en zal waarschijnlijk binnen twee jaar worden ontslagen of gedwongen worden ontslagen.
