Geen vooruitstrevend of divers bedrijf - werkgeversreview Key Account Manager bij Experian

Bedankt dat je de tijd hebt genomen om een recensie achter te laten en we zijn blij dat je het gevoel hebt dat je omringd bent door geweldige collega's. Diversiteit en inclusie zijn absoluut de kern van onze personeelsstrategie en dat is al enige tijd het geval, met name om ervoor te zorgen dat we de juiste balans vinden op ons senior / executive niveau en ervoor te zorgen dat leiderschap een afspiegeling is van het brede, diverse scala aan medewerkers die bij ons werken. In het afgelopen jaar hebben we een aantal initiatieven gelanceerd om vrouwelijk talent op de werkvloer verder te ontwikkelen, zoals het 'Women in Experian'-netwerk en een aantal ontwikkelingsprogramma's op maat, plus geweldig werk dat door ons Wellbeing-team rond Pride is gelanceerd. , thuishoren op de werkvloer en de opvoeding, het gebruik en het belang van voornaamwoorden. Dat gezegd hebbende, nemen we uw feedback mee en weten we alstublieft dat we ons inzetten om ervoor te zorgen dat Experian vooruitgang blijft boeken op het gebied van diversiteit in elk aspect, of het nu gaat om geslacht, etniciteit, neurodiversiteit en meer. Als je dit verder wilt bespreken, verwelkomen we alle feedback over onze D & I-strategie, dus neem gerust rechtstreeks contact met ons op. Ons beleid en onze processen worden vaak over verschillende afdelingen heen herzien en efficiëntie en toegankelijkheid voor collega's en klanten staan voorop in onze strategie. We zijn voortdurend op zoek naar verbeteringen en verwelkomen alle feedback hier opnieuw, dus bedankt voor het delen van uw mening. Tot slot spijt het ons te horen dat uw introductie-ervaring niet op het niveau van wereldklasse was dat we verwachten. We hebben een aantal bronnen beschikbaar voor nieuwe deelnemers in het VK, waaronder digitale welkomstpakketten en trainingssessies, checklists en handleidingen voor de eerste dag, en managers krijgen gedetailleerde handleidingen en tips om nieuwe deelnemers de best mogelijke start te geven. We voeren momenteel een aantal werkstromen uit om de nieuwe schrijnwerkerservaring verder te verbeteren en uw feedback is een belangrijk onderdeel hiervan en zal worden gedeeld om toekomstige plannen vorm te geven - we waarderen het dat onboarding vooral van cruciaal belang is in het huidige klimaat, aangezien werknemers zich volledig op afstand bij ons voegen. Als groot internationaal bedrijf hebben we processen die de implementatie van verandering kunnen vertragen, maar we werken constant aan verbetering en innovatie op elke mogelijke manier. We staan altijd open voor uw opmerkingen en suggesties, dus nogmaals bedankt voor het achterlaten!