Pluspunten
Interessant en innovatief product, platte organisatie, toffe klanten, snelle besluitvorming, geen bureaucratie. Aardige mensen, mooie kantoren met pingpongtafel, FIFA, Mario Kart, snackkoelkast etc! Leuke feestjes. Hybride stijl, dwz u kunt op kantoor komen werken wanneer u wilt of u kunt vanuit huis werken. De balans tussen werk en privé wordt aangemoedigd en gerespecteerd. Het salaris is gemiddeld - niet extreem goed, ook niet slecht. Je kunt veel nieuwe dingen leren en groeien als professional, omdat je wordt aangemoedigd om met je eigen initiatieven te komen en je eigen projecten aan te sturen. Daar begint echter verandering in te komen, aangezien het bedrijf de transitie maakt van een startup naar een "regulier" bedrijf, waardoor hier minder ruimte en meer structuur voor komt.
Minpunten
De leiding varieert afhankelijk van waar in de organisatie je werkt en op welke afdeling. Als u in Client Success of Sales werkt, zullen er neigingen zijn tot micromanagement en zeer hoge verwachtingen over wat u moet presteren. Ik denk echter dat als je op andere afdelingen werkt, je meer vrijheid hebt. Ik heb nooit micromanagement meegemaakt en heb veel vrijheid gehad in mijn rol, maar ik werk ook niet in CS of Sales. Maar dit is op zich al een probleem; het leiderschap van het topmanagement moet hetzelfde zijn, ongeacht waar in het bedrijf u werkt. Er is geen HR-functie, wat al langer een probleem is. Het topmanagement geeft hier geen prioriteit aan, maar er is een duidelijke behoefte aan en het zou waarschijnlijk voorkomen dat veel mensen stoppen. Er is een hoog verloop, maar dat kan ook komen doordat veel mensen in de twintig of begin dertig zijn en in een fase van hun carrière waarin ze snel vooruitgang willen boeken en de neiging hebben om van baan te veranderen.
