Het feit dat er op 30 januari een gecoördineerde poging was om de beoordelingen te verbeteren, is op zich al een grote rode vlag. Het creëren van valse gecoördineerde beoordelingen om geldige kritiek te verbergen en weg te wrijven, laat veel zien over de cultuur van het bedrijf. Het bedrijf mist het vermogen om op technisch vlak uit te voeren vanwege aanzienlijke en voortdurende veranderingen op de technische afdeling. Het product vertoont een aanzienlijk aantal functionele gebreken en heeft geen duidelijk doel. De managers lijken geen samenhangende visie voor het bedrijf te hebben en in plaats van hun teamleden te beschermen, houden ze zich bezig met passief-agressief micromanagement en intimidatietactieken. Als gevolg hiervan leden tal van collega's aan een burn-out en werden ze mishandeld. De werkomgeving is giftig, wat blijkt uit het hoge personeelsverloop. De medewerkers staan onder aanzienlijke stress zonder zinvolle richting of ondersteuning op alle afdelingen. In het licht van deze omstandigheden raad ik individuen ten zeerste aan om associatie met dit bedrijf te vermijden.