Een zeer saaie plek om te werken, zou niet aanraden - werkgeversreview Software Ingenieur bij Fortinet

2,0
7 nov 2019
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

werkzekerheid, omdat er veel vraag is naar cyber-beveiligingsoplossingen. Ze nemen veel jonge mensen aan.

Minpunten

Salarissen die lager zijn dan het industriegemiddelde, vooral in vergelijking met andere Amerikaanse bedrijven met een kantoor in Canada. Extreem hoog aantal Chinese gastarbeiders die slecht Engels spreken, wat leidt tot echte diversiteitsproblemen in sommige departementen. Slechts 15 dagen PTO toegestaan in uw eerste jaar. Geen ziektedagen, moet PTO nemen als je ziek bent, omdat er geen werk op afstand is toegestaan. Geen voedselopties beschikbaar op de site, zelfs geen snacks. Je hebt een auto nodig. Alleen koffie en thee zijn beschikbaar. Werkdag is 8 uur, maar er is geen lunchpauze inbegrepen. U moet dus eigenlijk elke dag 9 uur op kantoor blijven.

Ontdek andere reviews over Fortinet

5,0
16 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great work life balance. Interesting projects

Minpunten

Internal tools are lacking compared to other places

5,0
15 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- On target OTE and uncapped commissions - Great overall work culture - A lot of cool Field marketing events - Ability to expense dinners, entertainment, gifts for clients - Great company vision and a broad security fabric portfolio with several third party validations for a well-known cybersecurity brand makes it easy to sell and be successful.

Minpunten

- New business quotas are the same for every seller at least on my team, who all have very different territories, some with more white space heavy accounts that can be much more challenging to hit quota compared to other territories. Quotas went up by 20% from previous year. - Too many internal systems to navigate - processes and sales enablement tools could be more efficient - You can be the top performer in your US sales segment, and still not make it to President's Club because of the way it's structured - competing against different segments and only top 3-4% get to go each year. Rewarding top performers in general is an area needing improvement in my opinion.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle