Rewarding, Fast-Paced Work Environment - werkgeversreview Operations bij Forward

5,0
13 jun 2018
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

-Exciting, challenging problems to solve on a macro and daily scale -Worthwhile company Mission with a big team buy-in -Proximity to experienced entrepreneurs (co-founder team) with incredible product vision and willingness to share knowledge -People you work with and amongst genuinely care about you both as an employee and as an individual -Opportunities to take on projects outside of your scope to develop individual and team skills is invaluable -Culture of ownership helps to cultivate a meritocracy that governs the company, each voice is respected and heard

Minpunten

-For many employees there's higher volatility in your role, but each change often precipitates new opportunity for growth. It's a start-up. -Longer working hours for some roles / teams

Ontdek andere reviews over Forward

5,0
14 jan 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Supportive and collaborative team, strong product mindset, clear goals, and respect for design. High ownership, trust, and autonomy. Leadership is open to feedback, and designers are involved in real product decisions, not just visuals.

Minpunten

Fast-paced environment with a lot of responsibility, which may not be ideal for someone looking for a slower or more structured workflow. Priorities can shift as the company grows, but this is typical for scaling teams.

3,0
30 sep 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

1. Slimme en vriendelijke collega's 2. Goede technische cultuur 3. Kansen voor groei

Minpunten

1. Niet winstgevend - Forward vond nooit een werkend model om het probleem op te lossen en baseerde zich zwaar op oplossingen die niet marktconform waren. Dit staat haaks op de probleemgerichte cultuur bij Forward. 2. De financiële problemen leidden tot urgentie. Het werk was veeleisend en zwaar binnen de hele organisatie. De snelheid van de engineering was echter niet het probleem, wat leidde tot een vicieuze cirkel van niet-behaalde doelen -> strakkere deadlines. 3. Frequente en fundamentele verschuivingen in de bedrijfsprioriteiten, wat leidde tot ongeorganiseerde sprints en planning. Veel werk werd weggegooid, ondanks de vele uren die erin waren gestoken.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle