Pluspunten
* Werken op afstand * Flexibele uren * "Fatsoenlijk" loon uurloon
Minpunten
* We zijn illegaal gecategoriseerd als contractanten -- geen voordelen, geen beschermd verlof, enz. * Hoewel er een flexibel schema is, worden de uren toegewezen op basis van een voorkeurenblad en zijn ze niet gegarandeerd. * We kregen een keer een verhoging van $ 15 - $ 17, maar alleen omdat de nieuwe schriftgeleerden die we opleidden meer verdienden dan wij. Behalve dat er geen loonsverhogingen zijn, is onze werklast de afgelopen 2-3 jaar DRASTISCH toegenomen, en omvat nu werkverantwoordelijkheden van TWEE andere teams (IT- en zorgcoördinatoren) * Management moedigt feedback aan, maar volgt nooit op. Over management gesproken, we vragen ons al 4 maanden af aan wie we rapporteren. Er is geen duidelijke commandostructuur en het verloop in het management is matig voor een bedrijf dat nog maar ongeveer 7 jaar oud is. Hoge omloopsnelheid ook voor MD's. * In plaats van de tijd te nemen om verbeteringen aan te brengen, wordt de communicatie binnen ons team beperkt en weggenomen om te voorkomen dat medewerkers samenwerken en een band opbouwen. We hebben zoveel opties voor procesverbetering aangeboden (velen van ons hebben training/opleiding op andere gebieden) zonder reactie en de processen die ze implementeren, maken ons werk GEWOON moeilijker. * Gebrek aan waardering van managers. Ze praten niet met ons. * JE ZULT GASLIT VOELEN = Giftige positiviteit. "Alles is goed en geweldig". * Verouderde training voltooid door uw collega's (zonder extra vergoeding) * Er kan contact met u worden opgenomen buiten uw werkuren om te helpen met bezoeken die worden veroorzaakt door hun onvermogen om op de juiste manier te plannen, wat een negatieve invloed heeft op de balans tussen werk en privéleven.