Pluspunten
Je zult je aanpassen aan het feit dat je levensplannen in de war worden geschopt om de winstmarges van het bedrijf te redden.
Minpunten
Het is een lange lijst, lees vooral verder als je in deze sector aan de slag wilt. De laatste jaren hebben bedrijven de nodige trainingen voor de sector ingevoerd, die je zelf moet betalen. In het begin kostte dat zo'n € 1000, maar nu is het zo'n € 2500, dat van je salaris wordt afgetrokken. Houd er rekening mee dat als je de trainingen die bij het bedrijf worden gegeven niet haalt, je de rekening alsnog moet betalen. Als je de training wel afrondt, kan je daadwerkelijke start van je baan vertraging oplopen en, afhankelijk van het contract, kan die wachttijd ONBETAALD zijn. Bij aanvang van de baan moet je wat spaargeld hebben, want voor minstens één dienstverband betaal je alles, van eten tot de was, zonder dat er iets op je bankrekening wordt bijgeschreven. Bij zo'n baan zul je je moeten aanpassen aan omstandigheden die niet zijn zoals geadverteerd of geschreven. Dit is vooral duidelijk wanneer je samenwerkt met collega's van wie de Engelse taalvaardigheid niet eens laag is, maar zelfs nihil. Op de meeste vacaturesites is het officieel VERPLICHT om Engels te begrijpen, zowel schriftelijk als mondeling. In de meeste gevallen is het een probleem met collega's van het Turkse kantoor die geen woord verstaan. Dat zou geen probleem zijn als we geen baan hebben die sterk afhankelijk is van communicatie. Of het nu gaat om hijswerkzaamheden, installatie, werktuigbouwkunde of elektrotechniek, je kunt niet veilig werken als de mensen met wie je werkt niets begrijpen van wat er in werkinstructies wordt gezegd of geschreven. Een ander punt zijn de ondermaatse eisen in functies waarvoor een formele opleiding vereist is, bijvoorbeeld elektrotechniek. Meer dan de helft van de mensen die daar werken, zijn geen echte elektriciens. In combinatie met de eerder genoemde taalbarrière is het een wonder dat niemand ernstig gewond raakt of erger. Als je land een GWS-kantoor heeft, kun je medische kosten en pensioenvoorzieningen krijgen, maar het is zeer onwaarschijnlijk als dat niet het geval is. Dit betekent dat bijna de helft van je inkomsten hieraan besteed wordt. En dan hebben we het nog niet eens over veiligheidsnormen of arbeidsomstandigheden wanneer het project zich in Taiwan of omgeving bevindt. De baan is niet zeker, er kunnen maanden tussen projecten zitten en als je contractueel geen betaalde standby-dienst hebt, zullen je financiën eronder lijden, om nog maar te zwijgen van je gezinsleven, kredietwaardigheid of beide. Projecten kunnen abrupt worden stopgezet en je wordt naar huis gestuurd zonder enige zorg of plan voor de toekomst. Salarisverhogingen zijn ongelooflijk laag, vooral de laatste tijd, met een nieuw model dat zich automatisch "aanpast" zonder enige salarisbespreking, inbreng van jouw kant of ruimte voor klachten zoals voorheen toen je met je agent sprak. Al met al is het een plek die je energie, financiën en persoonlijke relaties zal uitputten.