saúde mental no talo - werkgeversreview Anonieme werknemer bij GnTech

1,0
21 aug 2024
Anonieme werknemer
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

O teste farmacogenético da GNTECH é útil na psiquiatria porém nem todos terão acesso pois é considerado caro.

Minpunten

Tenho notado algumas práticas na empresa que me preocupam e gostaria de compartilhar minhas percepções. Percebo que em algumas situações, a responsabilidade com os clientes e com os funcionários não é abordada de forma clara e direta, o que pode criar um ambiente de incerteza e insegurança. Essas observações me fazem sentir preocupado e desmotivado, especialmente quando vejo que colegas mais experientes estão sendo substituídos por profissionais menos experientes, o que pode gerar sentimentos de desvalorização e falta de reconhecimento. Sinto também um certo desconforto ao perceber que o Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) não está atendendo às necessidades de crescimento profissional dos colaboradores. Eu acredito que tanto os colaboradores quanto a empresa se beneficiariam de uma comunicação mais transparente e de um ambiente onde todos se sentissem ouvidos e respeitados. É importante para mim e para meus colegas que haja clareza nas expectativas e que a gestão seja organizada e humana. Além disso, precisamos de um ambiente de trabalho que seja limpo, seguro e respeitoso, onde todos se sintam valorizados, independentemente de sua idade ou gênero

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1,0
10 feb 2023
Anonieme stagiair(e)
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Staying whole day doing nothing

Minpunten

No experience to learn .

3,0
16 aug 2021
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Empresa com profissionais extremamente qualificados e muita oportunidade para aprendizados

Minpunten

Não tem plano de carreira; funcionário desvalorizado

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Reactie van GnTech
2y
Prezado colaborador. Obrigada pelo seu feedback. A GnTech como startup de biotecniologia não é uma empresa tradicional com plano de cargos e salários. as promoções são baseadas nas avaliações de desempenho, entregas e meritocracia.
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