Pluspunten
Pagamento em dia, Colegas de trabalho que deixam o ambiente melhor.
Minpunten
Como diz o ditado: "muito cacique para pouco índio". A interferência constante de gerentes de outras áreas em atividades que não lhes competem é uma realidade recorrente. Muitos acreditam ter autoridade sobre todas as equipes, independentemente da estrutura organizacional. A alta direção se posiciona como inovadora, mas suas atitudes e mentalidade revelam práticas ultrapassadas. O dono afirma estar sempre acessível, mas na prática raramente responde às mensagens no Teams, a menos que o assunto seja de seu interesse direto. Outro ponto é a falta de benefícios. E o mais desmotivador: muitos colaboradores trabalham, na prática, para duas empresas distintas, mas recebem um único salário. Em uma, há a ilusão de estrutura (“tudo”, que na verdade é “nada”), na outra, não há nem essa ilusão (“nada” mesmo). Se você faz parte do "grupo seleto", tudo flui. Caso contrário, é como se não existisse. Conversando com colegas de outras áreas, fica evidente que nenhum gerente realmente conhece ou se importa com suas equipes. Falta alinhamento de interesses, de propósito e de comunicação. Os canais oficiais, quando existem, funcionam apenas para quem está dentro do círculo de confiança ou ocupa cargos de liderança. Os demais são tratados como peças descartáveis. Os gerentes pensam no seu próprio bem estar, a empresa tem uma conversa fiada de inclusão, de startup, mas apenas baléla. O tão falado plano de carreira nunca sai do papel, ou melhor, permanece eternamente no backlog. Por falar em backlog, aqui prazos irreais são dados, por pessoas que não entendem de tecnologia. Se entrar na empresa, entre para aprender com os colegas. Porque, infelizmente, muitos dos colaboradores mais antigos seguem recebendo o mesmo salário de anos atrás, sem perspectivas de valorização ou crescimento, a não ser que implorem por isso.