Pluspunten
- salaire intéressant - la haute technologie (qui côtoie les anciennes procédures mais c’est ça qui fait le charme) - collègues sympathiques et support de la hiérarchie directe - possibilités d’évolution et de formation - entreprise étendue sur toute la Belgique et bilingue - moyens importants (mais souvent mal utilisés) - volonté de moderniser qui semble sincère - objet social durable - variété des tâches et des disciplines - rajeunissement important les dernières années
Minpunten
- hiérarchie encore trop pesante - decisions souvent idéologiques et non fondées sur des données car les managers sont surchargés - l’entreprise est souvent prise en otage par les grands vendeurs privés d’electronique et informatique internationaux: Siemens, Alstom, SAP, Microsoft, Oracle... qui créent du vendor lock in - confiance donnée en priorité aux consultants « big 4 » avant les employés - peu de transparence des décisions: les « vrais » enjeux sont traités de manière opaque: accidents, dépassements de signaux, budgets, clé 60/40, menaces de fermetures de lignes, vols de câbles etc. - ‘knowledge is power’: peu de partage de données en interne