Eén grote ramp - werkgeversreview Anonymous bij Ingenico

1,0
23 mrt 2019
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Het sollicitatiegesprek was geweldig, het bedrijf betaalde mijn verhuizing en vluchten om naar het gesprek te gaan; Salaris is goed; Mooi kantoor hoewel ze op het punt stonden om van locatie te veranderen

Minpunten

Locatie is niet ideaal; Mensen zijn jaloers als het op promoties aankomt, waardoor er een vreselijke sfeer ontstaat; De training was slecht, onvolledig, super stressvol, je bent niet klaar om te werken als de training voorbij is. Buddy-systeem is nutteloos omdat je buddy waarschijnlijk bedolven raakt onder zijn eigen werk; Veel van wat tijdens het sollicitatiegesprek was beloofd, is niet gebeurd; Werken op afstand is een valstrik, ze beloofden me 1 dag per week thuiswerken, maar als je erom vraagt komen ze met allerlei smoesjes; Enfin, ik wil er geen boek over schrijven dus zal ik het hierbij maar bij laten.

Ontdek andere reviews over Ingenico

5,0
24 okt 2024
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Flexible work culture helpful team

Minpunten

No cons as of now

avatar
Reactie van Ingenico
1y
Thank you for your honest feedback.
3,0
1 mrt 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Supportive team members who are willing to answer questions and provide guidance. The environment offers valuable insight into how large scale payment systems operate, which is beneficial for anyone interested in fintech or enterprise technology.

Minpunten

The internship-to-full-time pipeline lacks structure and transparency. Interns were told entry level roles would open, but timelines and follow through were unclear, leaving many in extended intern positions without defined conversion pathways. There appears to be an overreliance on long term interns as cost effective operational support rather than investing in structured development and conversion planning. Some interns remain in role well beyond a typical internship cycle, creating uncertainty around long term stability. Communication around hiring forecasts and headcount planning can feel overly optimistic. Expectations may be set publicly, but updates on budget constraints or shifting priorities are not communicated with the same clarity. Career progression for early talent is ambiguous. Without proactive sponsorship and clearly defined benchmarks, interns may struggle to understand what tangible milestones lead to permanent placement.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle