Geweldig ... totdat het niet meer is - werkgeversreview Technical Recruiter bij Kforce

2,0
10 jul 2023
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Geweldige training en ondersteuning wanneer je begint Betalen is fatsoenlijk Home Office en ze betalen voor sommige items zoals een bureau of een mooie stoel

Minpunten

Om succesvol te zijn, moet je elk type leven opgeven. Je werkt 80 uur per week. Totaal geen balans tussen werk en privé. Ze zeggen dat ze je niet micromanagen, dat is een leugen, je komt twee keer per dag bijeen en moet details geven over wat je die dag hebt gedaan. Bonussen zijn niet zo goed als je denkt, ze vertellen je dat het markt is, het is ver onder de markt voor andere recruiters. Te veel concurrentie, ze hebben te veel mensen aangenomen en heel veel mensen werken aan dezelfde banen om te vervullen. U bent zo goed als uw verkoopteam - als zij geen baan krijgen, krijgt u geen baan en moet u aan dingen buiten uw gebied werken. Managers hebben favorieten, als je dat niet bent, ben je klaar.

avatar
Reactie van Kforce
2y
Please know that what you describe in your review does not mirror the experience we aim to provide our employees. If you’d like to discuss this with a member of our HR team, reach out to KforceCares@kforce.com. Thank you.

Ontdek andere reviews over Kforce

5,0
9 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Work Life Balance, the comradery across the whole firm.

Minpunten

I wish I could travel for work more.

avatar
Reactie van Kforce
4d
Thank you for taking the time to leave a review. We greatly appreciate your feedback!
2,0
3 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Decent salary base, probably could be a really good paying job if the job market was better

Minpunten

Definitely a typical, corporate sales culture where you are defined by your metrics and your metrics only. They are money grabbers, and their commission structure isn't that great. After 2 years you lose 50% of your commission from contractors and they eliminated early release days before holidays. My office started becoming a "bro culture" and the leader was clearly trying to act like "one of the guys" with the males in the office. If your market is slow with reqs, they expect you to reach out to other offices for subs which is hard to do when other offices favor their own teams' recruiters. They'll likely give you a picked over req or one not close to the money that their own team didn't want to work on. I had to reach out to other offices daily to basically beg for a req to work on to hit my metrics. To add to it, the PTO structure for salaried employees is not how they described it when I joined. 17 PTO days total (including sick/personal time btw) and it is actually accrued throughout the year. I had to use PTO for sick time and a vacation, so when I left I had to write them a check for my balance! Talk about a way to really give someone the boot when they're on their way out the door.

1
avatar
Reactie van Kforce
4d
Please know that what you describe in your review does not mirror the experience we aim to provide our employees. If you’d like to discuss this with a member of our HR team, reach out to KforceCares@kforce.com. Thank you.
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle