Verouderde systemen – het hogere management heeft c. 9-10 jaar en tellend om dit op te lossen (start 2014/5, streefdatum 2018, daarna 2019, 2020, 2021... nog steeds gaande vanaf september 2023); website en andere systeemonderdelen zijn onlangs vernieuwd op een manier die meer druk uitoefent op een *oud* (>20 jaar oud) systeem dat in het begin al op de knieën lag (er komen nieuwe systeemverbeteringen, maar het zijn altijd twee stappen vooruit en één terug OP BEST); Sommige managers vinden dat ze het recht hebben om aan te dringen op een onrealistisch niveau van productiviteit, sociale vaardigheden, etc. (hoger dan wat het bedrijf verwacht) en vervolgens collega's te pesten die het buitensporige doel niet halen - dat wil zeggen lastiggevallen worden om de maximale loonsverhoging te realiseren elk jaar (totdat de limiet wordt bereikt - zie hierboven) = een kloof tussen mijn werkelijke inkomsten en het theoretische maximum van c. £2-3k over 5 jaar - geen noodgeval (zie pro #3), maar niet goed voor het moreel of het gevoel gewaardeerd te worden; veel zeer handmatige en/of anderszins ingewikkelde processen - veel ruimte om fouten te maken en in de problemen te komen (vooral als een fout gevolgen heeft met betrekking tot de al te strikte interpretatie van de AVG door het bedrijf); de leercurve voor nieuwe starters is steil en wordt alleen maar steiler (zie systeem- en procespunten hierboven); initiatieven over welzijn etc. worden verkondigd voor klanten en (theoretisch) collega's, maar in de praktijk lijken ze vaak niet van toepassing te zijn op collega's.
