Volledige tijdverspilling als je niet in de binnenste cirkel zit - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Lightstream (UT)

Er is echt geen methode achter de waanzin. Er is een reden voor al die "Hiring"-berichten, laat u niet misleiden. Als je binnenkomt, word je behandeld als het volgende nieuwe glimmende speeltje om mee te spelen, maar dingen veranderen zeker vrij snel. Als u zich niet in de binnenste cirkel van het bedrijf bevindt, raakt u verdwaald en voelt u zich al snel een buitenstaander die uzelf van het eiland afwerpt. Binnen het interviewproces prediken ze groei en ontwikkeling, maar eerlijk gezegd is het bedrijf zo ongeorganiseerd tussen teams en management dat je nooit echte groei zult zien en zeker geen "ontwikkeling". Als je net bent afgestudeerd en op zoek bent naar een bedrijf om in je carrière te investeren, zou ik je eerlijk zeggen dat je ergens anders moet zoeken. Lightstream is een bedrijf dat van binnenuit (vrienden en familie)/mond-tot-mondreclame inhuurt, dus je enige manier voor succes is om altijd aan de goede kant te staan (als dat al mogelijk is). Ik herinner me dat ik werd aangenomen en maandenlang om hulp en middelen vroeg om succesvol te worden en managers je volledig om de tuin leiden terwijl iedereen met de vinger wijst en achter elkaars rug praat. De enigen die de hele tijd 'gepromoveerd' worden, zijn degenen die al een hogere leiding hebben. Eerlijk gezegd nog nooit zoveel promoties gezien onder degenen in het senior management, maar toch is de omloopsnelheid hieronder verschrikkelijk, vooral onder het verkoopteam. Hoe slaagt iemand erin om promotie te maken, maar toch worden zoveel mensen in zijn team ontslagen wegens "gebrek aan productie", begint de productie niet bij de "leider"? Volledige grap. Advies aan mijn pas afgestudeerden die op de carrièremarkt komen en degenen die die overstap willen maken, stel alsjeblieft kwalificerende vragen in interviews. Lightstream is een bedrijf waar je binnenkomt, een paar maanden ervaring op je cv zet en meteen uitschudt. Absoluut geen carrièreoptie voor de lange termijn (het management staat dat pad zelfs niet toe, tenzij ze je leuk vinden). Pas ook op voor HR! Ware definitie van neprelaties. Pas op en doe je huiswerk voordat je de definitieve beslissing neemt. Als je zo ver bent gekomen bij het lezen van de beoordelingen, is de rest van de ervaring voor jou.