Mislukken op het gebied van ethiek en mensenprocessen - werkgeversreview Regisseur bij Littelfuse

Bedankt voor je review. We waarderen en waarderen de feedback die we van huidige en voormalige werknemers krijgen altijd. We zijn teleurgesteld over uw gevoelens ten opzichte van onze mensenprocessen, maar we willen graag meer leren zodat we de nodige verbeteringen kunnen aanbrengen. Er zijn verschillende manieren om een probleem te melden of om advies te vragen en we hopen dat u overweegt om onze Ethics Helpline te gebruiken - helpline@littelfuse.com of 1-800-803-4135. U kunt ook contact opnemen met een supervisor of manager; een HR-vertegenwoordiger; of een lid van ons juridische team. Onze recente video over het gebruik van sociale media heeft blijkbaar het doel voor u gemist. Het doel van de video die u noemde, was om ervoor te zorgen dat onze medewerkers de juiste grenzen handhaven tussen de werkplek en hun online persona - niet om te ontmoedigen om zich uit te spreken. De video was op een luchtige, humoristische manier bedoeld om ons team te herinneren aan de risico's die gepaard gaan met het delen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie via sociale kanalen, en dat werknemers nog steeds onderworpen kunnen zijn aan het bedrijfsbeleid als ze ongepast, onprofessioneel gedrag vertonen via sociale media. media. De video was op geen enkele manier bedoeld om mensen ervan te weerhouden zorgen te uiten. We willen van onze medewerkers horen over elk onderwerp dat kan helpen om onze werkomgeving zo goed mogelijk te maken. Wat betreft uw opmerkingen over ons HR-team, we hebben een hecht team van gekwalificeerde professionals die ondersteuning bieden voor een breed scala aan HR-gerelateerde onderwerpen, ongeacht hun specialisatiegebied. Dit is een functie van de groei van ons bedrijf en de behoefte aan teamleden om af en toe over de afdeling te pitchen. Nogmaals, als u specifieke zorgen heeft, raden we u aan contact op te nemen met onze Ethics Helpline via helpline@littelfuse.com (1-800-803-4135) of contact op te nemen met een manager, HR-vertegenwoordiger of een lid van het juridische team. We hebben een strikt beleid om geen vergeldingsmaatregelen te nemen voor iedereen die te goeder trouw een probleem of klacht uit. Tegen zo'n werknemer zou nooit een negatieve actie worden ondernomen.