Diktatorische Führung, Software zweitrangig - werkgeversreview Anonymous bij MicroStrategy

1,0
12 jul 2025
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Wer Bitcoin mag, erhält hier etwas Training.

Minpunten

Diese Firma agiert faktisch nicht mehr als Softwareunternehmen. Produktversprechen gegenüber Kunden werden kaum noch gemacht, und bestehende Kundenbeziehungen scheinen vorrangig zur Umsatzgenerierung genutzt zu werden – ohne erkennbare Mehrwerte. Diakussionen über Büropräsenz zeigt einen veralteten Führungsstil und eine veraltete Kultur aus den 80ern. Nichts für junge und dynamische Menschen. Strategische und operative Entscheidungen werden ausschließlich vom CEO getroffen. Abweichende Meinungen oder persönliche Differenzen mit ihm führen häufig zu Nachteilen für Mitarbeitende. Innerhalb des Führungsteams herrscht ein spürbares Klima der Unsicherheit, insbesondere am Hauptsitz. Viele Mitarbeiter:innen scheinen die derzeitige Situation primär zu akzeptieren, um ihre Aktienoptionen oder RSUs noch zu sichern. Die internen Strukturen sind in vielen Bereichen unprofessionell. Es fehlen standardisierte Vertriebsansätze (Sales Plays), Prozesse werden häufig und ohne klare Kommunikation geändert. Selbst kleinste Geschäftsentscheidungen – etwa bei Dealgrößen im unteren dreistelligen Bereich – bedürfen der Genehmigung durch den CEO. Vor allem im Softwarebereich herrschen Intransparenz und organisatorisches Chaos. Die Bitcoin-Strategie hingegen wird mit hoher Priorität und Klarheit vorangetrieben. Mitarbeitende ohne starkes Interesse oder persönliche Überzeugung für Kryptowährungen finden in dieser Umgebung kaum langfristige Perspektiven. Zudem ist eine starke Belastung der Work-Life-Balance zu beobachten: Es wird eine nahezu durchgehende Erreichbarkeit erwartet, auch während Ferienzeiten. Private Verpflichtungen oder familiäre Bedürfnisse finden wenig bis keine Berücksichtigung. Trotz zunehmender interner Unzufriedenheit bleiben viele Angestellte zurückhaltend – meist in der Hoffnung, ihre Aktien noch vollständig zu vesten. In den letzten Monaten kam es zudem zu zahlreichen Entlassungen, begleitet von öffentlichen Andeutungen des CEO über mögliche weitere Kündigungswellen.

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5,0
30 jul 2025
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Good pay and benefit. Great support for immigration and legal. Great work life balance. Supportive and talented co-workers

Minpunten

No management level issues at least in my team.

3,0
14 jun 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

You will learn ALOT here and if you can stomach the culture you can get promoted quickly or move teams with little friction. Above market rate benefits that start Day 1 Generally speaking good camaraderie amongst the worker ranks I’ve held multiple roles and have appreciated the opportunities to travel internationally which was life changing The product has a little bit of a learning curve but it genuinely is something special once it’s up and running I felt that towards the end of my tenure my pay was exemplary although I really had to earn it

Minpunten

Wowwwww where to begin… Well it’s a top down organisation but also a market laggard. Given our position relative to our competitors this regime of leadership is responsible for missing the moment in Cloud, BI and AI. Middle management and upper management alike don’t have a clue and it’s definitely a soap opera of leadership and empire or cult building. Not a great feeling of purpose when everything you do internally as well as with customers is overshadowed by Bitcoin. Dwindling customer base. We’re really only making money by replacing ironically technologies older than us (Cognos,BOBJ) or moving existing customers to our managed cloud The community is totally dead especially internationally. Minimal on the ground experts at strategy and a very loose and underfunded partner program Product conceptually is great but struggles to differentiate from hyperscalers and modern cloud data platforms on value. Leadership can definitely get a little preachy touting merits or metrics that are pretty vain in the big picture Specifically in the last 3 years gaslighting has been the norm for management. Everything here feels performative and doing your best to do your work without upstaging or upsetting your manager. The RSU distribution definitely feels like serfdom. The employees at the bottom get a single digit or if you’re a heretic you get double digit number of RSUs, but it definitely does not seem fair that the benefits of the Bitcoin strategy rolled to the top, at least when the asset is up

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