Pluspunten
Ik heb met fantastische mensen gewerkt. Op afstand werken.
Minpunten
Ik werkte bij Mods op de afdeling interne bedrijfsvoering en hoopte aanvankelijk dat de wereldwijde reikwijdte van het bedrijf en de nadruk op 'diversiteit' een progressieve en inclusieve werkplek zouden opleveren. Helaas was dat niet de realiteit. Het leiderschapsteam mist echte diversiteit – de gezichten aan de leiding weerspiegelen niet het personeelsbestand dat ze beweren te waarderen. Een groot deel van de geprezen 'diversiteit' komt van internationale contractanten die qua werklast en verwachtingen als fulltimemedewerkers worden behandeld, maar geen van de voordelen of bescherming krijgen. Het is een oneerlijke constructie die op zijn best uitbuitend aanvoelt. Er waren herhaaldelijk gevallen waarin mij werd gevraagd om praktijken te hanteren die ethisch twijfelachtig aanvoelden, met mijn naam eraan verbonden, terwijl het leiderschap zich op afstand hield om verantwoording te ontlopen. De interne cultuur is doorspekt van microagressies, vooral jegens mensen met een andere culturele of professionele perspectieven. Het leiderschap, met name de Chief Strategy Officer en de CEO, wuift afwijkende standpunten weg en bevordert een omgeving waarin alleen degenen die zich conformeren, worden gehoord. Bedrijfsuitjes en -bijeenkomsten zorgden voor een gebrek aan grenzen en een gevoel van exclusiviteit. Over het algemeen is het een stressvolle omgeving, gedreven door angst, prestatiegerichte waarden en toxische machtsdynamiek. Wees voorzichtig als u waarde hecht aan ethische normen, inclusiviteit en psychologische veiligheid.