Ondermaatse technische cultuur, bedrieglijke bedrijfscultuur, ondermaats salaris - werkgeversreview Senior Software-Ingenieur bij National Instruments

TLDR; Als je het echt leuk vindt om software engineering te doen en om je carrièremogelijkheden geeft, dan is dit niet de baas. De cultuur van software-engineering is hier onvoldoende. Uitvoerend leiderschap probeert constant de R en D van NI te proppen als wereldklasse en concurrerend met giganten als Microsoft, terwijl het niveau in werkelijkheid niet vergelijkbaar is. Technisch leiderschap mist talent, maar zit vol overmoed, wat ertoe heeft geleid dat het bedrijf meer dan 10 jaar achterloopt op de industriestandaard op het gebied van software. Wat het bovenstaande betekent voor de gemiddelde NI-software-engineer: - De meerderheid van de ingenieurs waarmee u werkt, variëren van middelmatig tot slecht presterende. Veel van deze mensen werken al heel lang (10-15 + jaar) bij NI en zijn zelfgenoegzaam geworden. Ze hebben zichzelf in het bedrijf opgenomen en missen de vaardigheden om ergens anders heen te gaan. De meeste slimmere mensen zagen het schrift aan de muur en zijn alweer verder. - U wordt gedwongen om de verouderde eigen software en talen van NI te gebruiken. Niemand praat hier openlijk over, maar iedereen beseft hoe schadelijk dit is in termen van carrièremogelijkheden. - Je zit vast met het gebruik van oude technologieën en interactie met decennia aan oude code. Dit wordt alleen maar erger gemaakt door het feit dat het meeste in-house dingen zijn die NI graag hondenvoer houdt, wat heeft geresulteerd in veel code-rot. - Je zult niet veel mogelijkheden hebben om te innoveren op het gebied van software. Technisch leiderschap loopt achter op de tijd en is bestand tegen nieuwe ideeën, dus het is hun weg of de snelweg. De bedrijfscultuur kan hier het beste worden omschreven als waanvoorstellingen. Execute leadership probeert constant NI te verkopen als een modern technologiebedrijf, terwijl dat echt niet zo is, en er is geen tekort aan bedrijfse-mails en vergaderingen die stinken naar corporate doublespeak en kool-aid. Leiderschap stopt voor niets in de naam van aandeelhouders, wat inhoudt dat een aanzienlijk deel van de technische O&O wordt ontslagen. Het management heeft geen contact met ingenieurs en doet alsof ze aan hun kant staan, terwijl er in werkelijkheid constant politiek en het spelen van favorieten bij betrokken is. Eindelijk het loon. Het korte antwoord hier is dat het altijd onder het gemiddelde zal blijven met ~ 20-30% van de industrienorm, wat er ook gebeurt. Leiderschap speelt nu al meer dan een decennium een spelletje lokaas en schakelt over, en belooft constant dat ze de beloning zullen verbeteren en nooit zullen presteren. In plaats daarvan wordt geld gebruikt voor frivole zaken, zoals dure campusrenovaties en rebrandingcampagnes. Onderhandelen met het management is tijdverspilling - het antwoord is altijd "er is geen budget", ongeacht de prestaties. Om dit alles goed te maken, probeert het leiderschap u schaapachtig wat kool-hulp te verkopen over hoe het gecombineerde compensatiepakket met voordelen nog steeds concurrerend is (pro tip: dat is het niet).