Pluspunten
Enkele geweldige collega's, geweldige problemen om mee om te gaan, verschillende perspectieven om te winnen. Fatsoenlijk salaris en voordelen, hoewel lager dan wat het VN-systeem biedt en veel lager dan de EU.
Minpunten
Geen transparantie bij werving. Hangt veel af van de wervingsmanager en zijn/haar eerlijkheid. Ik had het geluk dat ik werd geworven op basis van vaardigheden en aanleg, maar vaak is het wie je kent, uit welk land je komt en of je perfect in het hokje past. Initiatief is niet welkom, hoe minder golven je maakt, hoe beter. Corruptie, intimidatie en ineffectiviteit worden nooit echt gesanctioneerd. Hoger management wordt aangesteld op basis van politieke criteria (geografische spreiding & druk van staten), dus geen echte visionairs of hervormers. Met gedetacheerd personeel is het een gok: als je geluk hebt, kunnen het geweldige mensen zijn, zo niet... En ondanks de beperkingen op de duur van de dienst, vinden sommige mensen op de een of andere manier manieren om veel langer dan 7-10 jaar in dienst te blijven. Geen pensioen (alleen een Voorzieningsfonds dat vergelijkbaar is met verplicht sparen met een gelijke bijdrage van de organisatie. Budget wordt kleiner en kleiner (nul nettogroei wat resulteert in onvoldoende middelen). Genderevenwicht en "veilige omgeving" worden afgekondigd maar niet echt geïmplementeerd als je verder kijkt dan cijfers.