Een opstap - werkgeversreview Verkoop bij Odoo

- Geen waardevolle training als je begint; je moet alles zelf uitzoeken - Kantoorpolitiek en willekeurigheid van leidinggevenden - Geen meritocratie (als je goede vrienden met de leidinggevenden bent krijg je een promoties; in sommige afdelingen is het meer extreem dan anderen; als je niet goed ligt of je je uitspreekt zal je snel ontslagen worden) - Snel personeelsverloop, managers zijn je als vervangbaar, ongeacht je ervaring binnen het bedrijf - Geen scholing (de eigeineer 'gelooft niet' in scholing omdat hij het ooit geprobeerd heeft en het voor het niet werkte, dus werkt het voor niemand) - Geen enkele flexibiliteit (je moet precies op tijd aankomen en je precies aan je pauzetijden houden), heden ten dage ook bekend als micromanagement - De eigenaar van het bedrijf heeft een onbeleefde manier van communiceren met de medewerkers - Geen verzekering, 401k, pensioen, etc. - Managers staan vaak niet klaar om je te helpen te groeien als professional - Salaris is relatief laag - Geen of erg beperkt perspectief op carrièreontwikkeling - Management is onduidelijk en behandelt werknemers vaak niet met respect - Deze plek zuigt alle motivatie uit je (zie volgend punt) - Het bedrijf doet weinig voor haar klanten, en het management verdedigt je niet als je iets voor een klant doet; in je eentje kan je klanten niet helpen dus je eindigt met een grote achterstand aan ontevreden klanten, als je het eerste punt van contact bent en alle feedback van hen krijgt. Al met al is dit een 'leuke' plek om te werken en ervaring op te doen voor zo ongeveer een jaar, maar vanaf dan wordt het erg monotoon en na een tijdje zelfs onprettig; je ziet dat collega's oneerlijk behandeld worden en als je slim bent ga je snel op zoek naar een nieuwe baan. Iedere veelbelovende collega heeft op een bepaald punt het bedrijf verlaten, behoud van medewerkers ligt extreem laag en het merendeel van de mensen is op zoek naar een andere baan. Gebruik het als opstapje maar wees alert.