Giftige omgeving - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Optimy

De cultuur van een bedrijf, vooral van een SaaS dat op wil schalen zoals Optimy, wordt van bovenaf bepaald. Als je een CEO hebt die alleen bezorgd is over 'omzet, omzet, omzet', micromanagen van iedere werknemer tot aan de stagiairs en constant werknemers de grond in te trappen, is het slechts een kwestie van tijd voordat je jezelf bevindt in de meest giftige omgeving. De CEO zal rondneuzen in je persoonlijke leven en dingen tegen je gebruiken op een manier die je geschokt en ontstelt achterlaten. Hij zal je ondervragen totdat je geen zelfvertrouwen meer hebt om je baan goed te doen. Tijdens mijn tijd bij Optimy zag ik hem de allerbeste werknemers onjuist behandelen op dezelfde manier totdat ze ofwel ontslag namen, ofwel een burn-out hadden. Zijn gedrag wordt keer op keer goed gepraat en werknemers blijven dagelijks achter met een gevoel van wanhoop. Hoe vaak hij ook zegt dat hij jou en je beslissingen vertrouwt, hij zal altijd een manier vinden om je te beperken of stoppen met het ontdekken van nieuwe wegen--en hij is betrokken bij iedere kleine beslissing. Door dit alles is de werksfeer binnen het kantoor heel negatief en iedereen is gespannen. Er zijn enkele geweldige werknemers met geweldige ideeën en sterke arbeidsethos, maar doordat ze niet vertrouwd worden of ruimte krijgen te groeien, worden ze allemaal negatief-- waardoor de vreselijke sfeer in stand blijft. Een kantoorgebouw hebben dat je je werk fatsoenlijk laat doen, geavanceerde apparatuur, een koffieapparaat, een loungeruimte, etc. zijn privileges en geen noodzakelijkheden en hier zul je zo nu en dan aan herinnerd worden door de CEO of de CFO. Het voelde soms alsof we op de basisschool zaten door de manier waarop ze ons toespraken en straften. Samengevat, al deze zaken veranderen je motivatie, het zal je ofwel veranderen in een negatief persoon (en dit zal onvermijdelijk tegen je gebruikt worden), ofwel realiseer je je dat je je tijd hebt verspild door te werken bij een bedrijf dat je vaardigheden totaal niet waardeert. Je zult uitgeput en zonder veel geleerd te hebben vertrekken doordat je altijd je werk hebt moeten doen met veel tegenwerking. Het hoge verloop van werknemers toont alleen maar aan dat als je je werknemers niet waardeert, ze vertrekken.