QSC

1,0

24 mei 2018

Aanbevelen

Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Tijdens de integratie van een overgenomen bedrijf was ik in staat om met een team van ongelooflijk getalenteerde mensen te werken om mijlpalen in de procesovergang en productontwikkeling te bereiken, terwijl de percepties en verwachtingen van twee bedrijfsculturen werden samengevoegd. We hebben hardware en software sneller verzonden dan het overgenomen bedrijf ooit deed en de producten waren even goed of meer verfijnd dan de producten die het overnemende bedrijf normaal gesproken ontwikkelt. Het leren van de methodieken van beide organisaties en het coachen van de convergentie om resultaten binnen strakke tijdspaden te behalen, was een carrière voor mij.

Minpunten

QSC adverteert zichzelf als plat, meritocratisch en egalitair. Dit kan voor sommige delen van het bedrijf waar zijn. Naarmate het bedrijf overschakelt van een productiebedrijf in Orange County naar een wereldwijd technologiebedrijf, moet het de dynamiek herkennen van het koesteren van nieuw of extern talent versus buigen voor de invloed van diepgewortelde organisatorische autoriteit. Er is een pestcultuur bij QSC. De mensen die invloed hebben, kunnen degenen die dat niet hebben gemakkelijk marginaliseren. Bepaalde onaanraakbaren kunnen een hand zwaaien en je ambtstermijn bij dit bedrijf verpesten. Coalities worden gebouwd door gesprekken in de gang zodat oplopende sterren of diepgewortelde dinosaurussen bedreigingen kunnen neutraliseren. Goed gekwalificeerde en ambitieuze hoogpresteerders worden ter verantwoording geroepen door managers die krediet willen voor hun werk, maar die bang zijn om ze te zien schitteren, of erger... om door hen in twijfel te worden getrokken. Mensen met consulting-achtergronden zonder directe industriële expertise worden ingehuurd in leiderschapsposities, dus er zijn veel vergaderingen over wat te doen, en de vergadercultuur is belangrijker dan de resultaten die de vergaderingen moeten genereren.

Reactie van QSC

We willen je bedanken voor je feedback in de recensie met de titel "Hoge presteerders moeten deze plaats negeren". Zoals u al zei, zijn wij een groeiende wereldwijde organisatie. Hoewel we weten dat dit uitdagingen en frustraties met zich meebrengt, geloven we ook in de kracht van feedback. We zoeken regelmatig feedback van onze medewerkers in een poging om te blijven groeien en bloeien met de QSC-cultuur intact. We zouden nooit een pestcultuur promoten en we vinden het jammer dat dit jouw ervaring was. Met deze feedback zullen we samenwerken met ons managementteam om ervoor te zorgen dat naarmate we groeien, er acceptatie is voor verandering en terwijl we getalenteerde mensen aan het QSC-team toevoegen, blijven we naar hen kijken voor een nieuw en fris perspectief. Terwijl u uw reis voortzet, wensen wij u veel succes.

Hoogpresteerders moeten deze plaats negeren. - werkgeversreview Projectmanager i bij QSC

Ontdek andere reviews over QSC

Gevolgde bedrijven

Vacatures