Pluspunten
Je kunt je eigen dagen kiezen. Mogelijkheid om op dezelfde dag nog af te zeggen Veel buiten en veel beweging Op eigen tempo Incidentele meetings met andere non-profits voor het opbouwen van een community en om te kunnen leren over andere doelen. Aardig betaald als je het aan kunt.
Minpunten
Management benut goede medewerkers niet. Wat ze je ook vertellen aan het begin, er is weinig ruimte om vooruit te komen of stages/vrijwilligerswerk te doen binnen de andere takken van de organisatie. Ze gebruiken hun medewerkers tot ze op zijn, ontslaan ze vervolgens en zeggen dan dat het hun eigen keuze was om te vertrekken, in plaats van dat ze intern mensen aannemen. Weinig waardering. Acquisiteurs worden op het matje geroepen als ze een avond de doelen niet halen, zelfs als het gemiddelde van de week gewoon goed was. Er ligt teveel druk op medewerkers om altijd maar beter te presteren en meer geld binnen te halen. Factoren die buiten de invloed van de verkopers liggen worden niet meegenomen in de evaluatie en goede resultaten worden nauwelijks erkend. Er waren verkopers die de hemel in geprezen werden vanwege de enorme bedragen die ze binnen hadden gehaald maar later bleek dat ze de organisatie op hadden gelicht. Positief blijven. Je komt natuurlijk erg nare mensen tegen bij het ophalen van geld aan de deuren maar de acquisiteurs mogen niet niet praten over de nare dingen die zich voordoen tijdens hun dienst. We moesten positief blijven, net doen alsof alles goed ging, dit heeft tot veel burnouts geleid. Je kunt niet even je hart luchten of steun zoeken bij anderen. Er waren achterbakse collega's die zich drukker maakten om hun imago dan RAAP een effectievere en meer vriendelijke werkomgeving te maken. Acquisiteurs worden onder onveilige omstandigheden op pad gestuurd. Het management stond niet open voor suggesties rondom verbeteringen binnen de organisatie.