Als je lid wilt worden van een sekte, dan is RH de plek voor jou! - werkgeversreview Customer Service Representative (CSR) bij RH

1,0
1 sep 2023
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Je verspilt tijd en maakt deel uit van een dagelijkse ceremonie waarin je de grote en machtige leider van RH, Gary Friedman, prijst en eert!!

Minpunten

Als je het niet leuk vindt om te praten over hoeveel visionair en genie Gary is, dan vind je het misschien niet leuk :( Als je een efficiënte werker bent en je werk voor het einde van de dag afmaakt, word je beloond met nog meer werk dat heeft niets te maken met uw eigenlijke functieomschrijving! Bent u overgeplaatst naar een ander team? Veel plezier met het aannemen van nog meer werk en krijgt u geen aanvullende vergoeding! Heeft u hier 15 jaar of langer gewerkt? Gefeliciteerd! U zult zeker binnenkort worden ontslagen en er wordt voor je gezorgd met een royale ontslagvergoeding van twee weken! Ben je net begonnen? Je zult waarschijnlijk ook snel worden ontslagen omdat hun heer en redder, de CEO, graag privéjets en jachten koopt met vermomd bedrijfsgeld als bedrijfsuitbreiding! Als je me niet gelooft, kijk dan eens naar het afgelopen jaar, waarin ze vier ontslagen hebben gehad vanwege "het economische klimaat". Ze geven niet om je, maar zeggen graag dat ze dat wel doen, het helpt ze te slapen 's Nachts. En ik weet zeker dat Gary goed slaapt, waar hij ook is! Zijn jacht, privéjet, andere privéjet of landhuis met de naam "RH Guesthouse" was eigendom van zijn bedrijf.

Ontdek andere reviews over RH

5,0
2 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Experience working for on of the leading innovators in the design industry.

Minpunten

The scheduling department being in a regular call center and not the gallery

2,0
25 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Trauma bonding with your team.

Minpunten

Leadership has no pulse on reality. They put business need and dictator-like decision making in front of work/life balance and what’s right. Instead of using the plethora of experience on their teams to help create and execute fair and equitable solutions to grow the culture and business, alike; they force positional changes, demand that serving staff supplement the income of other support positions and refuse to uphold any of the values and foundations the culture is allegedly built around.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle