Pluspunten
- Transparantie: regelmatige bedrijfsbrede meetings, met open Q&A-sessies; - Communicatie: het vermogen om op elk moment een vraag te stellen aan elke bedrijfsafdeling; - Teamwerk: alle medewerkers zijn bereid en verwacht elkaar te helpen; - Empowerment van medewerkers: de medewerkers worden vertrouwd om goed en binnen/boven de verwachtingen te presteren, met weinig behoefte aan nauwlettend toezicht als het gaat om prestaties en aanwezigheid; - Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden: bovengemiddelde salarissen en marktconforme voordelen; - Onbeperkte vrije tijd: er is een minimum aantal vrije dagen dat werknemers geacht worden op te nemen, maar geen maximum;
Minpunten
- Vertrouwen op zelftraining: het grootste deel van de training wordt door de medewerkers zelf gedaan, door het volgen van online taakchecklists. Korte sessies met verschillende vertegenwoordigers van verschillende afdelingen zouden nuttig zijn. Dit mag en wordt aangemoedigd, maar het initiatief wordt overgelaten aan de medewerkers. Zou nuttig zijn om introductiegesprekken te voeren die zijn geïnitieerd door het onboarding-team;
