+1 voor 'Geweldige missie, slecht leiderschap' - zo waar! - werkgeversreview Would Rather Not Say bij Remote

2,0
1 apr 2022
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Een van de meest nobele missies in technologie op dit moment, en IC's zijn echt de enigen in het bedrijf die de bedrijfswaarden naleven (met zeldzame uitzonderingen). - Sommige teams lijken niet beïnvloed te worden door hoe bergafwaarts opschalen in het algemeen ging voor de meeste teams bij Remote - Uiterst ondersteunende collega's - Flexibele werkuren - Over het algemeen goed salaris als je buiten de VS/West-Europa bent gevestigd

Minpunten

- Async = desync + meestal disfunctioneel - 'Flexibele PTO' - je kunt zinnen horen die verwijzen naar uitgevoerde studies die bewijzen dat 'mensen minder PTO nemen als PTO = oneindig' van leiderschap; mazen in de PTO waardoor het bijna onmogelijk wordt om op PTO te gaan, tenzij je het echt nodig hebt en je collega's het risico wilt geven om nog meer overwerkt te raken - Leiderschap bestaat meestal uit mensen zonder de juiste ervaring in het leiden van teams van een dergelijke omvang + de meeste van hen passen niet goed bij de branche die ze leiden (sommigen hadden een volledig irrelevante achtergrond zonder inhoudelijke expertise) - Leiderschap legt een passieve cultuur op aan het bedrijf (assertiviteit is niet welkom en leidt tot mensen die werken lijden het meest omdat er geen actie wordt ondernomen voor anderen die volledig misbruik maken van de flexibiliteit die hen wordt aangeboden) - Ik ben het er volledig mee eens dat sommige mensen van de leiderschapsteams hun uitspraken moeten controleren voordat ze openbaar worden gemaakt (veel 'gekscherend' gezegd' dingen die in feite als mobbing kunnen worden beschouwd als het 'grap'-gedeelte zou worden verwijderd + niemand lacht, ze zijn geïntimideerd, dus goed gedaan, denk ik) - Vreselijke prioritering van dingen in het algemeen - leiderschap dringt aan op volledig irrelevante dingen waar niemand om heeft gevraagd. Noch gebruikers noch medewerkers intern; 'transparantie' bestaat niet - zoals gezegd, het is meer een 'we vertellen je het slechte nieuws 2 uur voordat ze beginnen te gebeuren' - ZO veel operationele problemen en disfunctionaliteiten tussen de teams, die pijnlijk duidelijk zijn, zelfs voor meer junior aangenomen bij het bedrijf - Extreme onbalans tussen sommige salarissen, zelfs voor mensen in hetzelfde team - Openhartige feedback is niet welkom, punt uit - was een jaar geleden misschien beter, niet vandaag. Meestal de reden waarom 'anonieme' feedback de laatste tijd prioriteit krijgt (het People-team lijkt zich te hebben gerealiseerd hoe mensen eigenlijk denken over transparantie en feedback) - Volledig subjectieve promotiestructuur; geen meritocratie en ronduit slechte keuzes die in deze context (en vaak) worden gemaakt

avatar
Reactie van Remote
4y
Hallo, bedankt dat je je gedachten met ons hebt gedeeld. We zijn ervan overtuigd dat feedback veel waarde kan toevoegen aan ons dagelijkse werk en zinvolle veranderingen teweeg kan brengen, vooral wanneer deze constructief en duidelijk is. We zijn erg blij te horen dat je het team om je heen als ondersteunend en in lijn met onze waarden ervaart. We bouwen ons wervingsproces en al onze personeelsgerelateerde processen op rond onze waarden, we passen ze dagelijks toe in alles wat we doen en we zijn dan ook erg blij om te horen dat dit in het team tot uiting komt. Wat betreft de minpunten en het advies aan het management dat je hebt gedeeld, we nemen je opmerkingen ter harte en hebben ze grondig gelezen. We blijven altijd dankbaar voor alle constructieve feedback en feedback die aansluit bij de waarden van Remote. Remote staat nog in de kinderschoenen, sommige dingen zullen snel en op korte termijn veranderen - dat is nu eenmaal inherent aan een snelgroeiend bedrijf - en we hebben hulpmiddelen ontwikkeld om met veranderingen om te gaan, die beschikbaar zijn voor alle teamleden. Sommige dingen zullen misschien niet zo snel veranderen, afhankelijk van de bedrijfsdoelen en de kernbehoeften van onze medewerkers en klanten. Aangezien u momenteel bij ons in dienst bent, willen we graag met u samenwerken en benadrukken dat we altijd openstaan voor feedback. Neem daarom gerust contact op met ons People Partners-team of gebruik AllVoices voor anonieme feedback. We streven er continu naar om te groeien en te verbeteren en zullen ons blijven inzetten voor een fantastische werkomgeving voor iedereen en om het beste uit onszelf te halen.

Ontdek andere reviews over Remote

5,0
6 mrt 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Multiple interviews with people having different partnership roles gives a good idea of how the communication goes internally and the overall company culture

Minpunten

If you're looking for a quick hire, having multiple interviews is not for you

1
3,0
1 jul 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great people, great direct managers.

Minpunten

Leadership is disconnected. Very much the throw it away if it doesn't work mentality.

1
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle