Pluspunten
Er zijn wat heel vriendelijk, loyale en bekwame werknemers Uitstekend gesubsidieerd restaurant op het terrein in Marlow en mooi terrein. Gul ziektebeleid (8 weken het volledig salaris, daarna 75% van het salaris tot 26 weken lang)
Minpunten
Het bedrijf is de afgelopen jaren veranderd en is niet meer dezelfde plaats als vroeger. Sinds het bedrijf 2 jaar geleden is geglobaliseerd, wordt het Britse bedrijf nu sterk gecontroleerd door de VS, wat betekent dat Britse werknemers weinig tot niets te zeggen hebben over veranderingen en simpelweg handelen als poppen die doen wat hun wordt verteld met zeer weinig vermogen om dingen te beïnvloeden en te veranderen. SAS praat veel maar doet niet wat ze zeggen. Het bedrijf doet zich voor als een geweldige plek om te werken om indruk te maken op mensen en talent aan te trekken, maar in werkelijkheid is dit geen geweldige plek om te werken. Een voorbeeld hiervan is het beleid inzake pesten en intimidatie dat, hoewel geschreven en gecommuniceerd, vaak wordt genegeerd door HR, waardoor serieuze pesterijen in het hele bedrijf kunnen plaatsvinden zonder verhaal of actie tegen de pesterijen. Dit is een veelvoorkomend thema in recensies over SAS UK en is helaas heel erg waar. Het personeelsverloop neemt toe en is in 2018 verslechterd, met name op de afdeling Sales & Finance. Met name Finance zag 30% van zijn werknemers in 2018 vertrekken vanwege het gedrag en de acties van het senior management die velen binnen het team hebben teleurgesteld. Finance is verre van een gevestigd team. Werkzekerheid is een probleem bij het bedrijf omdat het met name rond het 2-jarige dienstverband veel mensen aanneemt en ontslaat, waardoor wordt voorkomen dat werknemers volledige arbeidsrechten krijgen. Als je werkzekerheid wilt, is dit niet de plek voor jouw! Personeelsproblemen komen vaak voor bij frequente bevriezingen van het personeelsbestand. Werknemers die vertrekken, worden vaak niet vervangen, wat betekent dat het werk naar boven of beneden wordt gerold, waardoor bestaande werknemers onnodig onder druk worden gezet. Schikkingsovereenkomsten zijn in de hele onderneming gangbare praktijken, hoewel dit door HR wordt ontkend! Ze worden vaak gebruikt om zich een weg te banen uit door het management gemaakte tekortkomingen die ze willen verbergen. Ondersteuning en respect voor het middenkader in het hele bedrijf is schaars, wat betekent dat die managers vaak falen zonder dat het hun schuld is. Middenmanagers fungeren eenvoudigweg als boodschappers van beslissingen waar ze geen betrokkenheid bij hebben gehad, hoe hard ze ook proberen en vechten. HR in de business is de grootste teleurstelling. Ze zijn zelden zichtbaar en vermijden persoonlijk contact met werknemers, waarbij e-mail de voorkeur geniet. Als je ze nodig hebt of wilt spreken, veel succes, want ze zullen meestal thuis zijn door het huisbeleid dat af en toe werken vanuit huis toelaat tot het uiterste te nemen!