Deze plek kan je emotioneel beschadigen - werkgeversreview Account Executive bij SAS

Geen wereldwijd bedrijf, hoewel ze claimen er een te zijn. Je moet bijvoorbeeld erg lang worstelen om een buitenlandse mogelijkheid aan te kunnen pakken. SAS weet niet hoe ze je kunnen helpen als je binnen het bedrijf in het buitenland wil werken, omdat het geen vooruitstrevende werkgever is. CEO, Jim Goodnight, had al 10 jaar geleden met pensioen moeten gaan. Alles wat hij doet schaadt het bedrijf. Hij heeft bijvoorbeeld geprobeerd om de gehele sales organisatie te ontslaan, omdat hij dacht dat een engineer het werk van iemand van sales wel kon doen. Voor jonge en enthousiaste professionals zorgt het zien van de CEO niet voor veel vertrouwen in het vooruitzicht van het bedrijf. Dit punt over de CEO is niet bedoeld om zijn verichtingen uit het verleden onrecht aan te doen, want deze verdienen alle lof, maar één van de grootste kwaliteiten is weten wanneer het tijd is om het stokje door te geven. Jim zal dit nooit doen...nooit. R&D gaat de verkeerde richting op. Ze gebruiken geen open source, wat er toe leidt dat er producten van R&D af komen die bedrijven gewoonweg niet willen. De meeste klanten van SAS in de UK reduceren of houden hun SAS omgevingen constant en er komen bijna geen nieuwe klanten bij. SAS UK HR is de enige HR organisatie die mij me alleen heeft laten voelen. Wat ik hiermee bedoel is dat SAS UK HR nooit langs je komt zitten, je zult ze zelden persoonlijk zien, ze zullen, zoals enkele reviews op deze pagina nauwkeurig hebben beschreven, met je communiceren via email. Als je om een persoonlijke ontmoeting of een telefoongesprek vraagt, zeggen ze dat ze niet voor werknemers werken, maar alleen aan strategische zaken met mid tot senior management. Je krijgt een gevoel van complete afwezigheid van vertrouwen. SAS is zeker niet de plek waar je je carriëre moet starten of waar je moet beginnen als ervaren professional. De reden hiervoor is dat SAS UK zeer ongeorganiseerd is door een slecht samengestelde leiding die zich bij iedere gelegenheid distantiëert van de duidelijke knelpunten welke ervoor zorgen dat het bedrijf niet niet alleen de concurrentie verliest op het punt van predictive analytics, maar ook als fijne plek om te werken. Het bedrijft blijft maar bezig over millenials en je hebt senior leidinggevenden die je grappige filmpjes van Simon Sinek sturen die suggereren dat je geen idee hebt wie je bent.... Het bedrijf wordt op dit moment aan meerdere kanten aangeklaagd door werknemers die ontslagen zijn omdat ze de bestaande problemen benoemd, en mogelijke oplossingen aangedragen hebben.