Pluspunten
- Intelligente collega's - Multiculturele/internationale Omgeving - salaris is best goed
Minpunten
- Consistente problemen met de faciliteiten: Airco staat altijd aan (winter/zomer); liften hebben soms problemen (mensen hebben vastgezeten en de lift is naar beneden gevallen met mensen erin); verschillende prijzen in de kantine afhankelijk van het bedrijf waar je voor werkt. - Inwerkproces is niet efficiënt. Duurt ongeveer 3 à 4 weken om mensen in te werken Laptops zijn nog niet klaar voor gebruik, je moet alles zelf klaar maken en installeren. - Veel politiek. De intenties van mensen zijn niet altijd duidelijk. Het lijkt erop dat iedereen daar zichzelf probeert in te dekken en dat er geen echte team spirit is. Zorg ervoor dat je werk zichtbaar is en dat praktisch alles naar de manager doorgestuurd wordt. Accepteer geen werk dat geen deel uitmaakt van je eigen KPI's. Wees politiek correct in e-mails aangezien de meeste mensen deze impliciet delen. Je MOET 'het spel' spelen. - Organisatorische veranderingen worden niet duidelijk overgebracht. Er is de beruchte '____ heeft het bedrijf verlaten om andere kansen achterna te gaan' notificatie bij verlatende collega's, dit is er codetaal voor dat ze ontslagen zijn. - Lange dagen. In Q4 is er een teamlid twee maanden vermist geweest, deze werkte makkelijk van 8:30 tot 19:00 om genoeg geld te verdienen. Dit zal niet opgemerkt worden tenzij je het duidelijk maakt aan je manager en de reden waarom alles nog steeds werkt is omdat je overwerk doet. - Er is een neiging om te focussen op het negatieve in plaats van prestaties te onderstrepen. Herinner je om al je goede werk op te slaan/te documenteren, je zult je goede prestaties moeten aantonen. Wees erg voorzichtig met 'feedback', akkoord gaan met feedback kan negatieve consequenties hebben, het is beter om te zeggen: 'bedankt voor de feedback, ik zal erover nadenken' en het daarbij te laten. - Tenzij je een vast contract hebt moet je minstens 3-4 maanden voordat je contract eindigt op zoek gaan naar een andere baan. - Prestaties lijken gebaseerd te zijn op de relatie die je met je manager hebt (persoonlijk) in plaats van op de doelen die je behaalt of extra prestaties.