Instabiel - werkgeversreview Anonymous Employee bij SkillLab

Competent engineering managers and friendly colleagues.

The business model appeared increasingly dependent on a single government client in the Middle East. Over time, what seemed to be a scalable product evolved into a highly customized solution tailored to that client, raising concerns about long-term sustainability and diversification of revenue streams. Several experienced project managers left the organization, and subsequent leadership changes significantly impacted the culture. Teams experienced increased micromanagement, excessive oversight of day-to-day work, and growing ambiguity around role ownership and responsibilities. This made it difficult for teams to operate efficiently and reduced autonomy for engineers. A particularly challenging aspect was the disconnect between employee concerns and leadership responses. Issues related to toxic project management practices and team dynamics were frequently raised but often appeared to go unaddressed, leading to frustration and declining morale. The company also went through substantial workforce reductions, resulting in the departure of a large portion of the organization. Throughout this period, employees were repeatedly reassured about stability which made the eventual layoffs especially difficult for those affected. The gap between internal messaging and the outcome significantly impacted trust in leadership. It is really sad to see once a company that seemed so promising falling downhill like this.

Ik heb een erg positieve stage gehad bij Skilllab. Er hangt een geweldige sfeer en iedereen in het team werkt goed samen. Als ik hulp nodig had, stonden ze altijd klaar om in te springen. Ik heb veel geleerd en ben enorm gegroeid tijdens mijn tijd hier. Mijn manager was een fantastische mentor die me nuttige feedback gaf. Ze gaven me zelfs tools om me te helpen met dingen zoals het beheren van mijn taken en het brainstormen over ideeën. Ik was erg te spreken over de diverse bedrijfscultuur; het was gastvrij en ik voelde me er vanaf het begin op mijn gemak.

Het kan soms lastig zijn voor nieuwe mensen om hun collega's persoonlijk te leren kennen. Ik denk dat het geweldig zou zijn als het bedrijf meer informele bijeenkomsten na het werk zou stimuleren, misschien zelfs een simpele borrel op kantoor. Dit zou het voor iedereen veel gemakkelijker maken om contact te leggen en sterkere vriendschappen op te bouwen. Ik wil echter wel zeggen dat het bedrijf geweldig werk levert met het organiseren van grotere evenementen zoals retraites en het vieren van belangrijke mijlpalen. Mijn suggestie is om tussen die grote evenementen door juist meer informele mogelijkheden te creëren om contact te leggen.