Pluspunten
Voordelen: als u kunt onderhandelen, kunt u werken van thuis uit. Sommige mensen werken 1 dag vanuit het kantoor (volgens de regels is het slechts toegestaan om 1 dag van thuis uit te werken). Nadelen: Het kan demotiverend zijn om te zien dat er bevoorrechte personen zijn. Betreffende salaris. Het gemiddelde op de markt, geen salarisverhoging, het is gekoppeld aan een promoties. Om in aanmerking te komen voor een promotie is er een wachtlijst van werknemers wachtend op een promotie, zodat dit niet zal gebeuren. Promotie is gekoppeld aan persoonlijke loyaliteit en kantoorbeleid. Dus geen salarisverhoging. Dus onderhandelen vanaf het begin. Als je jezelf uren in een keuken ziet praten met mensen die koffie drinken, 1 uur werkend per dag, is deze job waarschijnlijk iets voor je. Als je je competenties wilt verbeteren en wilt werken aan iets uitdagends en je wilt jezelf omhoog werken, probeer dan iets anders.
Minpunten
Nadelen: Voor 150 werknemers zijn er ongeveer 20 managers, u rapporteert aan meerdere personen. Bijna al het personeel brengt tijd door op vergaderingen. Geen duidelijke plannen, plannen veranderen elke maand, er is geen kans om ergens verantwoordelijk voor te zijn. Nadelen: Laag technisch niveau van de managers. Vreemde beslissingen, u zult gedwongen worden om te werken met iets dat u in uw toekomstige werk niet meer zult gebruiken. Slechte technische feedback, u zult er niets van leren. Voordeel: Aan de andere kant gezien zijn er goede ingenieurs, niet alle bekwame personen hebben het bedrijf verlaten. Als je geluk hebt kun je iets leren van face-to-face gesprekken met hun.