Culture promotes networking more than actual results - werkgeversreview Senior Software Developer bij State Farm

4,0
9 mei 2018
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

* Managers care, but don't have the power to enact change * Work-life balance is really good * Benefits are pretty good * Bonuses can be nice (if metrics are met) * Starting pay can be higher than other places * Pension currently exists (though can't say for how long) * Can pretty much do nothing all day and nobody even notices

Minpunten

* Too much red tape and levels of approvals * Too many "cooks in the kitchen" - everyone tries to have their say in how something should be done, regardless of how much they actually know or understand the process * Promotions are done based on who you spend your time schmoozing with instead of your actual results * Dead weight is kept around because company culture refuses to fire anyone* (this review is specific to Systems) for anything less than theft * Raises are pretty much nonexistent, the highest you can achieve on a merit increase is the same as a standard cost of living adjustment at other companies * 401K match is atrocious * Can pretty much do nothing all day and nobody even notices

Ontdek andere reviews over State Farm

5,0
20 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great benefits. Work culture is positive, middle management is generally very employee friendly.

Minpunten

Executives seem to be less focused on overall employee satisfaction each year.

3,0
8 mrt 2018
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

(Destijds) Eerlijke beloning en voorspelbare bonusstructuur Ze waren redelijk goed in het dekken van reiskosten en het snel terugbetalen van diverse personeels- en diversiteitsinitiatieven Leuke en grappige collega's Kansen voor groei Nogmaals, dit was allemaal vier jaar geleden en is waarschijnlijk veranderd

Minpunten

(Destijds en nu, volgens andere commentaren) Arrogant tot een fout Totaal gebrek aan innovatie en bereidheid om te innoveren Vreemde gehechtheid aan het verleden van het bedrijf (wat vooruitgang in de weg staat) Groot aantal veteranen (20+ jaar) die vastbesloten zijn om dat te krijgen pensioengeld, en zijn daarom bestand tegen verandering en technologie Zwaar afhankelijkheid van command and control managementstijl Slechte besluitvorming die tot allerlei soorten verliezen leidt

1058
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle