Pluspunten
Het loon is concurrerend, geweldige voordelen en toewijding van de arts.
Minpunten
Management is ongezond, het verhaal dat ze proberen te verkopen is personeel en patiëntveiligheid. . De realiteit is heel anders. Consequent onderbemand, de focus ligt op rapportage op basis van oude gegevens die niet te rechtvaardigen of te verklaren zijn. Sutter Safe Care is niet van toepassing op het management. Als je de mening van een manager in twijfel trekt, wordt je beschuldigd van valse beschuldigingen. Valse documentatie of gerichte negatieve feedback. Managers zijn erg strak als je iemand uitdaagt of niet aardig vindt, totdat je je conformeert of weggaat. Het is bijna onmogelijk om slecht presterend personeel verantwoordelijk te houden vanwege de veilige zorg van Sutter. De prioriteit van het voldoen aan de behoeften van artsen en personeel is geen punt van zorg, hoewel het als zodanig wordt gepromoot. Er wordt nadruk gelegd op patiëntenzorg, helaas heeft het management zowel het personeel als de artsen tot het uiterste geduwd. Verschillende managers met autoriteit missen hun invloed en controle. HR is gericht op de werknemer, wat betekent dat de supervisor geen ondersteuning heeft.