Sr. Projectbeheerder - werkgeversreview Senior Projectmanager bij TE Connectivity

1,0
17 jan 2019
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

-Als je een sterke overlevingsgenen hebt en ervaring wilt opdoen - Goed voor je CV om Senior level te behalen

Minpunten

-diversiteit en inclusie is iets dat gewoon niet bestaat - na het aannemen totaal alleen gelaten - geen training, begeleiding... niets -als je geen Duits spreekt, ga daar niet heen - ze spreken allemaal Engels, maar gebruiken gewoon Duits - als je niet piekt, word je uitgesloten van alle mails en feedback -geen informatie beschikbaar in het Engels (ze vragen je alleen om deze taal te kennen, maar aan het eind krijg je niets in deze taal - alleen algemene informatie) -als ik lees wat ze nog steeds adverteren - hebben ze nog steeds niet bepaald wat ze willen en dus denk er goed over na of je daar echt wilt werken - vooral als je geen Duits/en lokale taal spreekt - voor mij zijn beide talen een MUST om daar te werken, Engels is een leuk extra'tje - iedereen trekt naar zijn eigen richting, de projectmanager wordt verwaarloosd. niemand luistert - geen duidelijke RACI - dit zal ook frustratie veroorzaken - opmerkingen van HR dat je blij moet zijn met wat je hebt, want normaal gesproken snappen mensen het niet.. zijn niet echt iets dat ik verwacht te horen van HR in een bedrijf -beloften worden gedaan en dan verwaarloosd.. niet echt uitgelegd waarom.. en als je het vraagt krijg je geen antwoorden -verschillende regels voor iedereen, niet echt dezelfde eerlijke behandeling

Ontdek andere reviews over TE Connectivity

5,0
20 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Good support from leadership - Good benefits - Good activities for interns

Minpunten

- limited face-to-face collaboration and networking opportunities

1,0
8 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Broadly a good company if you’re in a senior decision making role.

Minpunten

HR policies are words only. Years go by without ability to take any PTO and carry over not allowed. Friday afternoons, all HR US employees stop working with all others working past normal business hours and into the weekend including late Friday asks to complete an action by Monday 8:00 AM that was known earlier in the week but only communicated to the employee after Friday business hours. Every Friday. Onboarding structure / sink or swim approach, no training. No sense of belonging unless you’ve worked here 20 years plus. No growth or development opportunities unless tapped on the shoulder. Many openings are never published, again tapped on the shoulder approach despite offering to volunteer. Dismissive company culture. Every Voice Counts initiative is code for: if you do share your voice, you are on a list to not consider for promotion or any projects that would give you more visibility across the organization to foster one’s growth.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle