Pluspunten
De medewerkers van TFAS zijn hardwerkend en voor het grootste deel aardig. De programma's van TFAS hebben een grote impact op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van studenten.
Minpunten
Door de lage lonen (laag), het inflexibele kantoorbeleid en de verwachting om veel uren te werken, is er een hoge omloopsnelheid bij TFAS. De overige medewerkers hebben vaak veel losse eindjes aan elkaar knopen die door de voortdurende wisseling van medewerkers nooit vast komen te zitten. Daarnaast weigert het senior management om het bedrijfsmodel te veranderen. Uit het aantal ingeschreven studenten en de dalende omzet blijkt dat het model niet meer werkt. Door de hogere kosten van het hoger onderwijs kunnen studenten zich geen programma's meer veroorloven en moet TFAS zich aanpassen om hun boodschap in een ander model af te leveren. Op kantoor wordt de anciënniteit bepaald door de leeftijd, niet door de ervaring. De werkcultuur is niet divers en niet open voor ideeën buiten de idealen van het bedrijf van conservatieve waarden en vrijemarkteconomieën.