"Their is no other place to learn new thing Software " - werkgeversreview Software Engineer bij Talent Plus

- Talent Plus biedt echt sterke producten en oplossingen die interessant zijn om te leren kennen en mee te werken. Het bedrijf heeft een solide reputatie opgebouwd op het gebied van onderzoek en wetenschap, en het team dat verantwoordelijk is voor dat werk is zeer deskundig en doordacht. - De organisatie werkt met indrukwekkende klanten in diverse sectoren, wat kansen biedt om bij te dragen aan betekenisvolle en boeiende projecten. - Collega's zijn over het algemeen attent, werken goed samen en zijn toegewijd aan het werk. Veel ervaren teamleden brengen diepgaande kennis en een echte passie voor de missie mee. - Als je nieuwsgierig en leergierig bent en de tijd neemt om relaties op te bouwen met andere teams, kan het een zeer lonende werkplek zijn. - Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, een flexibele hybride werkcultuur en uitstekende kantoorfaciliteiten. - Er zijn mogelijkheden om een sterk professioneel netwerk op te bouwen en betekenisvolle relaties in verschillende sectoren te ontwikkelen.

- Prestatiebeheer kan soms inconsistent zijn, waardoor minder presterende medewerkers langer in hun functie kunnen blijven dan zou moeten. - Omdat de organisatie waarde hecht aan traditie en beproefde werkwijzen, kan verandering soms traag verlopen. - Talent Plus is een relatief stille leider in zijn sector, en de naamsbekendheid weerspiegelt niet altijd de kracht van de oplossingen.

Er werken echt geweldige mensen binnen de organisatie. Helaas bekleedt geen van hen een leidinggevende functie, wat erg jammer is. Grijp de kans om vrijwilligerswerk te doen in de gemeenschap.

Er is geen formele training. Ze leren je hun complexe systemen en software één keer, maar daarna leer je alles zelf door om hulp te vragen of het zelf uit te zoeken. Als je in de verkoop werkt, duurt het 12 tot 18 maanden om een klant binnen te halen. Het is dus een slopend proces om bedrijven te vinden die onze diensten willen gebruiken. Het management van de organisatie is lachwekkend. Iedereen met een beslissingsbevoegdheid is absoluut niet gekwalificeerd voor zijn of haar functie. De directeur is de dochter van de eigenaar, het hoofd onderzoek is de echtgenoot van de directeur en het hoofd klantrelaties is de beste vriend van de eigenaar. Elke leidinggevende daar denkt dat hij of zij de beste is en staat niet open voor constructieve kritiek. Sterker nog, feedback geven leidt tot ontslag. Als je solliciteert naar een functie in de verkoop, weet dan dat ze de laatste twee mensen die ze hebben aangenomen binnen een jaar hebben ontslagen. Wees dus voorzichtig. Kortom, als je wilt werken in een organisatie waar je geen mening mag hebben en je elke dag aan de regels moet houden, dan is Talent Plus misschien wel het bedrijf voor jou.