Pluspunten
De eerste dag en misschien wel de eerste week is fenomenaal. Ze geven je een geweldig gevoel, alsof je bijzonder bent, dat je geselecteerd bent, dat je iets bijzonders te bieden hebt. Geweldig voor mensen die geen andere carrièremogelijkheden hebben en graag vrij willen reizen. Een beleid zonder verlof, of het opnemen van verlof wanneer je wilt of nodig hebt, biedt flexibiliteit voor degenen die er gebruik van willen maken. Gratis maïs in de zomer. Een mooi gebouw met VEEL ruimte, omdat er niemand meer werkt. (bijna 50% van het personeelsbestand is de afgelopen jaren gedaald.) De onderliggende wetenschap achter hun aanbod is solide, met een lange geschiedenis in de branche. (Zoals het hoort. Het is ook waar Gallup op is gebouwd.) Een aantal echt goede, getalenteerde collega's die geven om klanten en het werk dat ze doen.
Minpunten
Leiderschap is giftig, egoïstisch en weerbarstig. Onzekerheid, onervarenheid en ego bepalen de besluitvorming veel meer dan competentie of visie. Nepotisme is de norm in het bedrijfsleven. Het is duidelijk dat hun algehele beoordeling op Glassdoor wordt ondersteund door interne familieleden van de organisatie. Het moreel is extreem laag. Veel getalenteerde mensen zijn eruit gewerkt of zijn uit eigen beweging vertrokken vanwege de omgeving. De cultuur is totaal anders dan wat er wordt geadverteerd. Ze prijzen waarden, innovatie en overvloed aan, maar opereren vanuit een schaarstementaliteit die politiek, favoritisme en uitsluiting in de hand werkt. Professionele groei is beperkt, tenzij je je aansluit bij de juiste interne politiek; kansen worden door een select groepje gehamsterd. Strategie is op zijn best vaag en voelt vaak aan als loze kreten in plaats van uitvoerbare plannen.