Pluspunten
gratis drankjes, eens per week gratis fruit, foodtrucks die een paar keer per week komen
Minpunten
De nadelen begonnen te komen toen de consulenten binnen kwamen. Zij hebben zich ontdaan van de leiding en deze vervangen door mensen die vanuit verschillende tijdzones reizen. Het management dat hierheen komt zijn er vaak halve weken of om de week. Ze hebben de stand-ups in de morgen geïntroduceerd die vaak meer dan dan 30 minuten van het eerste deel van je ochtend kosten en prediken over hoe er verkopen gemaakt moeten worden terwijl er tijd wordt verspild aan een stand-up Na de stand-up moet je een verplicht rollenspellen doen in een verkoopsituatie die nooit voorkomt omdat het management ervoor heeft gekozen het product met 75% af te prijzen. Ze hebben het salaris voor alle nieuwe werknemers verlaagd en hebben zij die 'te veel geld' verdienden het bedrijf uitgestuurd, dus niemand die er eerder was dan zij is nog welkom. De managers kwamen nooit op voor hun werknemers omdat ze bang waren ontslagen te worden. Er werd veel voorgetrokken en mensen die niet leuk gevonden werden door het management werden in vergaderingen aangevallen. Ze focusten zich erop dingen in een callcenter te veranderen en dwongen vertegenwoordigers om een bepaalde hoeveelheid mensen te bellen van een lijst met leiders die niet effectief of kwalitatief goed genoeg waren. Marketing vocht vaak tegen sales door de winst van verlengingen en verkopen te stelen. Ze adverteerden vaak kortingen naar mensen die een licentie hadden gekocht voor de volle prijs, waardoor de klant boos contact met je opnam om te vragen waarom ze geen korting hadden gehad. En ja...je moest ze de korting geven waardoor jij als vertegenwoordiger geld kwijtraakte. Zelfs met de belachelijke campagnes bleven financiële doelen hetzelfde of werden ze zelfs hoger! Er waren maanden waarin zelfs de beste vertegenwoordigers niet in de buurt van hun doel kwamen en hiervoor gestraft werden. Ze dwongen de overige vertegenwoordigers zelfs om een contract te tekenen dat ze ervan weerhield te concurreren, en dat is iets belachelijks voor vertegenwoordigers die een startsalaris krijgen. Als je niet wilde tekenen, was de deur daar. En als dat allemaal nog niet genoeg is moet je eraan gewend raken dat de managers rond je werkplek hangen en van je vragen nog meer mensen te bellen zodra je net klaar met een gesprek bent. Het maakt ze niet uit als je weggaat, want dan vinden ze wel iemand op een beurs om je te vervangen. Ze zeggen dat ze mensen screenen maar ze hebben iemand ingehuurd met een strafblad voor seksueel wangedrag die zich blootstelde aan werknemers. Er is ook geen ruimte voor ontwikkeling dus neem niet de moeite het management hierom te vragen. Je moet inklokken, er telefoongesprekken uit gooien en uitklokken.
