Don't work for the French Canadian division!!! - werkgeversreview Executive bij Tetra Tech

1,0
30 jun 2017
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

The Houston office is a great team, led by a great man. If you can report through him, then you're in the right spot.

Minpunten

Unfortunately, I reported to a lady in Quebec. I was given impossible short term goals that were not what was discussed in the interview process. I was hired specifically for my expertise in the Houston market. After being hired, that expertise was ignored and talked over from Quebec. In the interview, we all agreed that it would take at least one year to start seeing some returns on the investment, since it is such a well-developed market, not white space. This is especially true, since they had absolutely zero experience and name recognition in Houston. I was actually FIRED, without any warning, after only 5 months into the role. This was despite making several accomplishments in that short time they had been trying to achieve for two years. I feel I was used fir my contacts, then set free once they had an in to my main account. Keep in mind that I was in an executive-level position. Note: I've never written a negative report on an employer before.

Ontdek andere reviews over Tetra Tech

5,0
28 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Uitstekende flexibiliteit in projectwerk. Prettige collega's om mee samen te werken.

Minpunten

Veel reizen, weinig vakantiedagen.

3,0
19 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Ik ben aangenomen als 'noodhulpkracht', wat betekent dat de functie gebaseerd is op rampenbestrijding en 100% reizen in het buitenland inhoudt. Reizen binnen Nederland worden dus betaald door het bedrijf. Het salaris is goed en je kunt snel veel verdienen met overuren. Omdat het een parttimefunctie is, kan ik vrij nemen wanneer ik wil en zo lang als ik wil.

Minpunten

In mijn functie geldt: geen natuurrampen = geen werk. Maandenlang in een hotel wonen is verschrikkelijk en een burn-out is een reëel risico, omdat je soms 7 dagen per week, 12 uur per dag werkt, maandenlang achter elkaar. Er is geen extra compensatie voor een leidinggevende functie op locatie, ook al verdrievoudigt de werkdruk. Als parttime medewerker betaal je meer voor secundaire arbeidsvoorwaarden wanneer je werkt dan wanneer je niet werkt. Er is een enorme kloof tussen parttime medewerkers in het veld en de fulltime medewerkers die kantoorwerk en hoger management doen. Parttime medewerkers krijgen geen prioriteit, tenzij ze bereid zijn om alles aan te pakken wat van hen gevraagd wordt, zonder te klagen. Het personeelsverloop in het veld is enorm.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle